学历造假的法律后果：最高可判10年有期徒刑
学历造假的法律后果：最高可判10年有期徒刑
学历造假是一个严肃的法律问题，不仅可能面临刑事处罚，还会对个人职业生涯造成严重影响。本文将从法律、案例和职场等多个维度，全面解析学历造假的法律责任和后果。
学历造假的情节严重的涉嫌伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪，要承担刑事责任。《刑法》第二百八十条，伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
什么是学历或简历造假？
学历造假指的是伪造学历的行为，而简历造假指的是伪造应聘简历的行为。《劳动合同法》第八条明确规定:“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
《劳动合同法》第四十八条明确规定:劳动者以欺诈手段使得用人单位违背真实意思与其签订劳动合同的，该劳动合同依法无效，用人单位有权单方解除劳动合同并不支付任何经济补偿或赔偿。扩展资料:学历造假门事件事情缘起于以打假出名的科普作家方舟子，连日来在微博中以多项证据指出唐骏的“美国加州理工大学计算机科学博士”学位，和“卡拉OK打分、大头贴照相机”两项专利以及个人创建公司的经历均系造假。唐骏则回应出示学位证书并表示自己是美国西太平洋大学的博士，随后方舟子又指出这是一家卖文凭的野鸡大学，至此“学历门”事件大有愈演愈烈之势。2012年6月，在北京大学的一场讲座中唐骏为“学历门”事件道歉。2013年10月18日在新书《我还年轻，我还可以重新出发》中，唐骏首次对“学历门”事件做了回应。
唐骏在接受商报记者采访时表示:“学位是真的，没有那么好而已”。
学历造假要坐牢吗
一.学历造假一般不会坐牢；但私刻公章，则有可能构成犯罪。假学历本身不会犯罪，但是制造假学历的过程，私刻公章，则有可能构成犯罪。
二.【法律依据】:《刑法》第二百八十条【伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪】【盗窃、抢夺、毁灭国家机关公文、证件、印章罪】伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。【伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪】伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
假文凭的危害
如果你在工作过程中，遇到一位员工，很有能力，做事果敢，思路清晰，甚至比其它员工还好，但是突然某一天，你发现这位员工的学历是假的，编造的，你是否能接受他呢？开除？降职降薪？记过？对于这样的员工，还能重用吗？评论区主要有三种观点:第一，应该开除！既然他连学历都可以造假骗人，难保不了在以后的工作中，他也会出现造假的情况。第二，公司存在目的是为了盈利，只要你能力足，能给公司创造出更大的利益，学历只是一种的筛选方式，这个问题可以不追究。
第三，跟他谈一谈，再进行综合考虑。假学历代表的是人品风险，如果谈完觉得这个风险可控，那肯定继续留着用。如果觉得不可控的话就果断开除。所长觉得其实这个问题可大可小，大家的想法都有合理之处。
本身作为求职者，我们也或多或少可以理解这种行为。
但今天，所长想从领导者的角度，剖析一下这个问题。如果作为领导，对这个员工从轻处理甚至不做处理，会有什么影响？第一，学历造假揭露的是人品问题，即使继续留用，也会心存芥蒂。正所谓用人不疑，疑人不用。
一个好的领导，如果真的重用员工，就应该放手让他去做。但如果是这样一个学历造假的员工，即使能力在线，潜在的风险还是会让领导有所顾忌，不敢委以重任。第二，如果不进行处理，就破坏了规则，公司其他人亦会有所不满。
作为领导，处理下属的事情，自然要有一套标准规则，不能因人而异，偏袒某个员工。否则的话，日后怕是难以服众，管理工作不好做。作为领导来说，留用学历造假的员工，需要背负的风险实在不小。
大多数情况下，他们会选择开除或者留着但不委以重任。除此之外，学历造假还会让你摊上法律责任:根据最高法的相关司法解释，“对伪造高等院校印章制作学历、学位证明的行为，以伪造事业单位印章罪定罪处罚”，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。随着国家征信体系的建立，使用假学历将会被记录入征信档案伴随终身，得不偿失。司法部原党组成员、政治部主任卢恩光被双开，涉年龄、学历全面造假；去年5月中旬，中山某电器公司以员工伪造学历和工作经验为由，将他告上法庭并索赔36万余元；还有，如果学历造假被揭露，被公司辞退将无法得到任何赔偿。
在2016年5月，也发生了一起因学历造假，工作七年被公司辞退的新闻案例。王小七2009年入职华广公司工作，入职时填写的毕业学校为东某县职业技术学校、学历为中专。2016年，华广公司与王小七解除劳动合同，理由是该员工伪造学历、填写虚假资料，并提供了证明。王小七向劳动争议仲裁委员会申请仲裁且提起诉讼，要求华广公司支付违法解除劳动合同赔偿金82500元。
但二审法院认为，订立劳动合同应当遵循诚实信用的原则，采用欺诈手段订立的劳动合同应属无效，华广公司无需支付王小七解除劳动合同赔偿金并无不妥。在求职的时候，能力和学历缺一不可，学历是进入公司的敲门砖，而能力是立足于公司的根本。学历不足，我们可以通过自考去提升，而不是造假欺骗他人，既丢了诚信，还会给自己带来法律责任，得不偿失。