没交社保怎么申请劳动仲裁

没交社保怎么申请劳动仲裁

当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。本文将详细介绍申请劳动仲裁的具体步骤、不予受理时的应对方法以及可以申请劳动仲裁的常见情况。

一、没交社保怎么申请劳动仲裁

申请劳动仲裁以维护因单位未交社保导致的自身权益，可按以下步骤进行：

第一步，收集证据。准备能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；同时收集证明单位未缴纳社保的证据，例如社保缴费记录（显示未缴费状态）等。

第二步，确定仲裁机构和管辖范围。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

第三步，撰写仲裁申请书。应明确申请人和被申请人的基本信息，写明仲裁请求，如要求用人单位补缴社保、支付因未缴纳社保造成的损失等，并陈述事实和理由，简要说明未交社保的具体情况。

第四步，提交申请材料。将仲裁申请书及相关证据材料一并提交给仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合受理条件的，将予以受理并通知双方当事人。之后按照仲裁程序进行审理和裁决。

二、劳动仲裁不予受理怎么办

当劳动仲裁不予受理时，可参考以下应对方法：

一是审查不予受理的原因。劳动仲裁机构会给出不予受理通知书，明确说明原因。如果是因为申请材料不齐全或不符合法定形式，应按照要求及时补充或修正材料，然后再次申请仲裁。

二是考虑向法院提起诉讼。若仲裁机构以不属于劳动争议受理范围等法定事由不予受理，而当事人认为自身权益受到侵害且符合法院受理条件，可依据相关法律规定，在规定的时效内直接向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

三是寻求法律援助。若当事人因经济困难或其他原因难以自行处理，可向法律援助机构申请法律援助。法律援助律师能提供专业的法律帮助，协助当事人分析案情、准备材料、参与诉讼等，更好地维护当事人的合法权益。

三、什么情况可以劳动仲裁

以下几种常见情况可以申请劳动仲裁：

一是因确认劳动关系发生的争议。例如，劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，对双方是否存在劳动关系存在分歧时，可申请仲裁确认。

二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。比如用人单位单方面解除劳动合同，劳动者认为解除不合理；或者劳动者提出离职，与单位在离职手续、经济补偿等方面存在纠纷。

三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。若单位无故辞退员工，或者员工辞职后单位拖欠工资等报酬，都可申请仲裁。

四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。例如单位要求员工加班但不支付加班费，或者未按规定为员工缴纳社会保险等。

五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。如用人单位拖欠工资、拒付工伤赔偿等。

只要劳动者与用人单位之间存在上述劳动争议，且在仲裁时效内，均可依法申请劳动仲裁。

以上是关于没交社保怎么申请劳动仲裁的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。