公司要求加班违反劳动法吗？加班工资如何计算？

公司要求加班违反劳动法吗？加班工资如何计算？

在职场中，加班是一个常见的话题。公司要求员工加班是否违反劳动法？休息日加班工资应该如何计算？如果加班工资少发，劳动者应该如何维权？本文将为您详细解答这些问题。

公司要求加班违反劳动法吗

公司要求加班是否违反劳动法，需分情况来看。

一方面，若符合法定情形，公司要求加班不违反劳动法。例如，因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。另外，在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理等法定情形下，公司可要求员工加班，不受上述时间限制。

另一方面，若公司违反法定程序和时长要求员工加班，比如未经员工同意强制加班，或者加班时间远超法定上限，又或者未按规定支付相应的加班工资，那么这种要求加班的行为就违反了劳动法。员工可依法维护自身权益，要求公司支付加班工资或拒绝不合理的加班要求。

休息日的加班工资如何计算

休息日加班工资的计算，需依据相关法律法规来确定。具体如下：

一是法定标准。按照《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在休息日工作的，若不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。这里的工资通常是指劳动者正常工作时间的工资。

二是计算基数。计算加班工资的基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，可按照集体合同约定的加班工资基数以及劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

三是具体计算方式。加班工资=加班工资计算基数÷21.75（月计薪天数）÷8（小时）×加班小时数×200%。例如，某劳动者月工资为6000元，休息日加班8小时，其加班工资计算为：6000÷21.75÷8×8×200%≈689.66元。

需要注意的是，若用人单位在休息日安排劳动者加班后，安排了补休，则可不支付加班工资。

加班工资少发可以要求赔偿吗

加班工资少发，劳动者可以要求赔偿。具体分析如下：

其一，用人单位安排劳动者加班，应按照相关法律规定支付相应的加班工资。若少发加班工资，属于未足额支付劳动报酬的情形。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其二，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付加班工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，加班工资少发劳动者有权要求相应赔偿，可通过合法途径维护自身权益。

本文原文来自66law.cn