35岁中年员工，等不到退休
35岁中年员工，等不到退休
35岁，这个曾经被视为职场黄金期的年龄，如今却成为了许多中年员工难以逾越的门槛。在当前经济环境下，越来越多的35岁员工面临着失业和求职困境，这一现象不仅局限于互联网行业，而是蔓延到了整个民营经济领域。
60岁退休，65岁延迟退休，但越来越多的人，却卡在了35岁年龄段。
“来得快，去得更快”。用这句话形容互联网行业，再合适不过。
2016-2018年，是我国互联网行业的巅峰时刻，早上9点到公司，先去健身房练一会儿，每天高效工作三四个小时，其余时间都在开各种轻松的会、参加分享，同事之间几乎天天聚餐，一年晋升加薪两次，公司标配的是15寸Macbook Pro。
互联网行业，一时风头无两。
在互联网风口正盛的那几年时间里，国内没有任何一个行业可以一直匹敌，不论是事业单位还是建筑业，薪酬福利待遇，都无法和互联网公司相媲美。
那时候，大学生毕业后最青睐的行业还不是考公，而是去互联网大厂工作。
马爸爸说，年轻人996是福报，他说这话也并非无的放矢，当时阿里人均年薪高达几十万，可以说是国内人均薪酬最高的公司之一，员工乐意996，前提是能够换来高额的经济回报。
但现在，一切都很难回去了。
互联网行业的发展速度非常快，但这个快，不仅仅是指行业发展速度，对社会、经济产生的变化快，连带着，大部分互联网人到35岁左右就已经像一块“人肉电池”一样被榨干了。
在一线城市上海，越来越多中年互联网人面临失业，无处可去的他们每天往返于图书馆或星巴克，营造一种“我还在上班”的假象，每天在求职软件上寻找工作机会，是他们的日常，但即便是这样，新的工作机会也越来越少。
在经济下行时，互联网企业人力优化接踵而至，哪怕是有用工需求的公司招聘要求也开始卡的更严，在中年社畜面前，有一条始终无法逾越的35岁年龄线。
互联网人到中年面临失业，这是国内第一批互联网打工人经历一个行业高速增长之后，迎面撞上经济放缓周期和行业迭代的缩影。
没有人能够对未来的职业发展路径给出一个确定的答案，但几乎所有人都在等待一个新工作机会的到来。
但35岁除外，他们等不到60退休，也等不到65岁延迟退休，今天乃至此刻，他们就已经被排斥在就业市场标准之外。
阿泽今年35岁，早在2月份，就已经对市场变化有所警觉，开始有意识减少不必要开支和做好失业准备，但真正轮到阿泽的时候，他依然感觉难以接受。
阿泽的老板告诉他，公司很认可你，你也很棒，但公司不得不迫于形势的选择。阿泽花了一晚上来接受自己被裁员的事实，他形容自己好像是“不被社会需要的人”。
第二天，阿泽和HR面谈时尽量表现得平静，一切看起来都像是体面的告别，这是成年人仅有的尊重。
但直到阿泽被公司实习生的一席话所冒犯，这让阿泽的价值观受到了重大挑战。
阿泽临走时，听到实习生议论他，认真工作、熬夜完成项目，最后却依然被裁员，那努力有什么用呢？
实习生这番话，更大程度上是抱怨一个时代的轮廓和缩影，但对阿泽来说，这番话几乎等同于毁了他过去数十年来所坚持的信仰和人生守则。
那一刻，阿泽的情绪跌落到低谷。
在那之前，阿泽已经连续经历过两次裁员，每一次离开一家公司，都不是自己主动离职的，而是被公司“体面”清退，并美其名曰，人力优化。
个体上的难，已经体现到了宏观上。
2023年，国内GDP增长5.2%，这是除开新冠病毒三年外，30年来的最慢增速，2024年，上半年GDP同比增长5%，放缓的趋势持续。
经济增长放缓，势必带来新增就业岗位不足；根据招聘平台猎聘的一份报告显示，2024年我国就业压力依然较大，城镇调查失业率目标设置为5.5%左右，高于2023年的5.2%。
在宏观经济增长进一步放缓的趋势下，没有任何一个行业可以置身事外，35岁魔咒，在所有的民营经济行业里，体现的淋漓尽致，除了事业单位。
35岁魔咒，是当代中年人挥之不去的一个坎，也激励着越来越多年轻人奋起考公，摆脱年龄的梦魇。
最初，35岁是被用来描述国内互联网公司人力优化年长员工的现象，但在经济增长放缓的当下，越来越多的民营行业，都不约而同选择了这一在今天看来“约定俗成”的规则。
而在求职市场里，另一个更残酷的真相是，它也遵循着基本的二八定律。即80%的普通大众找工作面临企业诸多招工条件限制，而剩下的20%则属于企业急需的人才，不会受到年龄条件限制。
考虑到我国7.7亿左右的劳动力来看，只有1.54亿人可以避免35岁中年魔咒，而剩下的那80%，注定要为自己的年龄感到“羞愧”。
但，谁人不会老去呢？
如果仅仅是以纯粹的经济利益考虑，企业当然有充足的利益原则去淘汰掉那些35岁以上的员工，毕竟他们的工作随时可被替代，更进一步，这个世界上没有人是无可替代的。
而35岁的员工，不仅仅需要更高的薪酬，往往还无法承受更高的工作强度和更长的工作时长，但如果企业仅仅是以经济利益为优先级考虑，那一个商业社会的就业市场，最终的结局就是所有人都被淘汰掉。
就业市场不景气，消费降级之下，企业利润受到挑战，也就更有十足的动力去逾越劳动法。
就业市场的萧条，已经影响到了猎头行业。2024年，外资猎头在国内的从业人数比2022年锐减55%，猎头行业的整体收入减少30%，以前的行规是企业客户先预付猎头公司费用，现在变成了企业客户要求分期付款。
就业机会越来越少，但待业人口却越来越多，这也进一步加强了中年人求职的内卷化，当招聘成为雇主市场，企业对求职者的要求也愈发苛刻。
一些企业甚至还会有意无意试探员工是否考虑结婚和抚养小孩，尽管在宏观上乃至国家层面，正在鼓励人们婚育，但对公司来说，一个结婚并拥有孩子的员工，无疑是公司发展路上的“绊脚石”。
在普遍缺乏可持续发展的用人理念下，公司希望人招进来直接用，更不愿意承担员工结婚和生育的成本风险。
中年魔咒，不仅仅是求职难，其中还夹杂着婚育等人生大事。
中年人的出路到底在哪？
答案看似好像在今天年轻人的选择中，越来越年轻人加入考公队伍，他们浩浩荡荡，备考数年，只为一个名额，但极高的淘汰率，也让考公，成了不确定性极高的事业选择。
更重要的还是，当失去考公这一条选择的时候，背后尽管是诺达的民营企业市场，但几乎所有的民营企业，都会在招聘告示上写着“35岁以下”。
对中年人而言，最难过也最难接受的一件事，恐怕就是根本没有长期和稳定这件事存在。
民营经济不稳，就等于就业不稳；它贡献了90%以上的就业人群，但却几乎没有贡献什么就业稳定性一说。
看起来，问题好像出在民营企业身上，但反过来思考，如果民营企业都面临五年90%倒闭率的话，那么去民营企业这件事本身，或许就是一个错误的决定。
正如今天年轻人明智选择考公一样，但更大的问题还在于，数百万的考公人数，和几万个工作岗位，那些被淘汰掉的人，他们的未来又在哪里？
现在谈退休，当然还太早太早；但现在谈待业没有工作，却是刚刚好。
失去长期和稳定性，面临不确定性的不仅仅中年求职者自己，更是背后的宏观经济本身，而这，恰恰是今天我们最需要担心的一件事。
end.