未成年工指多少岁的劳动者,对未成年工的特殊劳动保护

未成年工指多少岁的劳动者,对未成年工的特殊劳动保护

未成年工的权益保护是社会关注的重要议题。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，未成年工享有特殊的劳动保护。本文将为您详细介绍未成年工的定义、与童工的区别，以及用人单位对未成年工的健康检查要求等。

未成年工指多少岁的劳动者

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

未成年工不同于童工，虽然他们都是未成年人，但两者之间存在以下两点不同：

1. 未成年工的年龄有明确界定，即十六周岁至十八周岁之间，而童工的年龄则在法定的十六周岁以下。
2. 未成年工是合法劳动者，其合法权益法律有明确规定，也受到法律的确实保护，而十六周岁以下的未成年人一般为法律坚决禁止使用。

对未成年工的特殊劳动保护

对未成年工的特殊劳动保护有：

1. 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
2. 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
3. 不管是哪种用工形式，只要是和企业建立了劳动关系，就应该签署劳动合同。对于企业以职工属于未成年工而拒绝签订合同的，职工可以向有关部门投诉，要求企业支付两倍工资赔偿。在这种情况下，未成年工可以随时解除劳动关系而不用承担责任。

《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

单位应该怎样安排对未成年工的健康检查

用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：

1. 安排工作岗位之前；
2. 工作满一年；
3. 年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。

未成年工的健康检查，应按本规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。