员工违规被公司开除,依据劳动法怎么赔偿的

员工违规被公司开除,依据劳动法怎么赔偿的

员工因违规被公司开除，是否需要赔偿需根据具体情况判断：

• 若员工严重违反用人单位的规章制度，比如严重违反劳动纪律、多次旷工等，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形，公司依据相关规定及程序合法解除劳动合同的，无需向员工支付经济补偿或赔偿金。公司需对员工违规行为及解除程序的合法性承担举证责任。

• 若公司的开除决定不符合法定条件或程序违法，例如规章制度本身不合法、未对员工进行有效培训或公示，或者没有充分证据证明员工存在违规行为等，那么公司属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

员工因违反纪律被开除，单位是否需赔偿，需视具体情况而定。

若员工严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度是通过民主程序制定、内容合法并已向员工公示告知的，单位无需支付赔偿。例如，员工多次旷工，严重影响工作秩序，而单位规章制度明确将多次旷工列为严重违纪行为可解除劳动合同，在此情形下开除员工，单位不承担赔偿责任。

然而，若单位并无完善合法的规章制度支撑，或者虽有制度但无法证明已有效告知员工，又或者员工违纪行为并不属于严重违反纪律的范畴，单位直接开除员工，可能构成违法解除劳动合同。此时，单位需按照法律规定向员工支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

单位开除违反纪律的员工时，应确保自身行为符合法律规定及单位合法有效的规章制度，避免不必要的法律风险和赔偿责任。

员工因违法被开除，一般情况下是没有经济补偿的。具体分析如下：

从法律规定来看，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：其中包括“被依法追究刑事责任的”以及“严重违反用人单位的规章制度的”等。若员工的违法犯罪行为达到被依法追究刑事责任的程度，或者其违法行为严重违反了单位的规章制度，用人单位解除劳动合同属于合法解除，无需向员工支付经济补偿。

举例来说，如果员工因盗窃被公安机关依法追究刑事责任，单位据此将其开除，这种情况下单位无需支付经济补偿；又如员工在工作期间严重违反单位规章制度，如在单位内进行违法的传销活动，单位将其开除也无需支付补偿。

但如果单位的开除行为不符合法定程序或者缺乏充分证据证明员工违法，可能会被认定为违法解除劳动合同，此时员工有权要求单位支付赔偿金。