劳动法病假工资扣除标准表

劳动法病假工资扣除标准表

一、劳动法病假工资扣除标准表

劳动法并未明确规定统一的病假工资扣除标准表，病假工资的扣除通常依据各地规定及用人单位规章制度来确定。以下是一般常见的情况：

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

具体计算方式上，有些单位会根据职工的工作年限来确定病假工资发放比例。例如，职工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发等。

另外，不同地区也可能有特别规定。比如部分地区明确要求企业应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期，并按相应比例支付病假工资。总之，病假工资扣除标准需综合考虑当地政策、企业规定及职工工作年限等多方面因素。

二、病假要扣除法定节假日吗

病假是否扣除法定节假日，需分情况来看。

从法律规定和一般实践角度：

（一）如果员工的病假期间包含了法定节假日，法定节假日不应计算在病假天数内。因为法定节假日是法律赋予劳动者的休息权利，与病假的性质不同。例如，员工从9月30日开始请病假至10月7日，其中10月1日至10月3日为法定节假日，那么这3天不应计入病假天数，病假天数应按实际请假的工作日计算。

（二）对于病假工资的计算，法定节假日也不应扣除。因为在法定节假日期间，员工即使在病假中，也依法享有相应的工资待遇，用人单位应按照正常出勤支付工资。

总之，病假与法定节假日是两个不同的概念，在计算病假天数和病假工资时，法定节假日通常不应被扣除，用人单位和劳动者都应明确这一规定，以保障双方的合法权益。

三、劳动法病假怎样扣工资

根据相关法律法规及实践，劳动法中关于病假扣工资的规定通常有以下情形：

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

具体的计算方式可能因企业自身规定、劳动合同约定等有所不同。一般而言，常见的计算方法是根据职工的工作年限确定病假工资的支付比例。例如，职工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发等。

另外，对于请长病假的职工，用人单位在支付疾病救济费期间，职工的工龄、医疗期等权益依然受到法律保护。若用人单位违反规定克扣职工病假工资，职工可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付足额的病假工资并承担相应法律责任。