如何投诉劳动仲裁员？劳动仲裁时效及证明劳动关系指南

如何投诉劳动仲裁员？劳动仲裁时效及证明劳动关系指南

在处理劳动争议的过程中，如果对劳动仲裁员的行为存在质疑，应该如何进行投诉？劳动仲裁书是否有时效限制？如何证明劳动关系的存在？本文将为您详细解答这些问题。

如何投诉劳动仲裁员

若要投诉劳动仲裁员，可参考以下途径与方式：

一是向劳动仲裁委员会反映。劳动仲裁委员会对仲裁员有管理和监督职责。可提交书面材料，详细说明投诉事由，如认为仲裁员存在违反法定程序、偏袒一方当事人、有受贿等不当行为，附上相关证据，如录音、录像、书面材料等，请求仲裁委员会进行调查处理。

二是向上级主管部门申诉。若对仲裁委员会的处理结果不满意，可向其上级主管部门反映情况，上级部门会根据相关规定和程序进行审查和处理。

三是通过监察等监督渠道。如果怀疑仲裁员存在违法违纪行为，可向当地监察机关举报，监察机关会依法依规开展调查，以确定是否存在违法违纪事实，并作出相应处理。

需注意的是，投诉应基于客观事实，提供充分证据，以确保投诉的合理性和有效性。

劳动仲裁书有时效吗

劳动仲裁书是有相关时效规定的，主要涉及申请劳动仲裁的时效和劳动仲裁裁决的执行时效。

从申请劳动仲裁的时效来看，一般是一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，单位拖欠工资，从应当发放工资之日起，如果员工知道权益受侵害，就开始计算时效。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

从劳动仲裁裁决的执行时效来说，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。

劳动仲裁怎样证明劳动关系

证明劳动关系在劳动仲裁中至关重要，以下是一些常见的证明方法：

一是劳动合同。这是最直接、最有力的证据，若双方签订了书面劳动合同，可清晰确定劳动关系。

二是工资支付记录。如银行工资发放明细、工资条等，能显示用人单位向劳动者支付工资的情况，反映双方存在经济上的从属关系。

三是社会保险记录。用人单位为劳动者缴纳社会保险的记录，可证明双方存在劳动关系。

四是工作证、服务证等证件。这些证件上通常有单位名称、员工姓名、职务等信息，能表明劳动者的身份及与单位的关系。

五是考勤记录。包括打卡记录、签到表等，能证明劳动者在单位的工作时间和出勤情况。

六是同事证言。同事的证人证言，证明劳动者在单位工作的事实，但证明力相对较弱。

七是其他证据。如用人单位出具的工作任务安排、业务往来文件等，涉及劳动者工作内容的相关材料，也可辅助证明劳动关系。