劳动保障监察部门的职责是什么

劳动保障监察部门的职责是什么

一、劳动保障监察部门的职责是什么

1. 负责拟定加强本区企业规范用工的监管和服务的意见和办法，并会同有关部门组织实施；
2. 负责劳动保障监察行政执法管理工作；
3. 负责劳动保障监察案件的审理工作；
4. 负责对行政处理、处罚案件依法申请法院强制执行工作；
5. 负责企业欠薪保障金的受理及审核工作；
6. 负责劳动保障监察员、协管员的业务培训工作；
7. 负责本区外国人就业监管工作；
8. 负责牵头推进企业诚信体系建设工作；
9. 承办领导交办的其他工作。

二、监察的程序

监察员

1. 劳动保障行政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录用。劳动保障监察证件由国务院劳动保障行政部门监制。
2. 劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责，受法律保护。劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举、控告。
3. 劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避。

调查期限
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

处理方式：
(1) 对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定。
(2) 对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定。
(3) 对情节轻微且已改正的，撤销立案发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。

告知程序
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

时效问题
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。