别让“年龄门槛”挡住人才

别让“年龄门槛”挡住人才

今年的政府工作报告提出，促进充分就业、提高就业质量，坚决纠正各类就业歧视。全国人大代表、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成在调研中发现：当前，我国就业市场年龄歧视普遍，特别是35岁限制入职现象严重影响了青年人就业，导致人才资源浪费和就业结构性矛盾。全国人大代表郑功成建议，废除 35 岁就业门槛，创造没有年龄歧视的就业市场，修改相关法律，明确反就业歧视的法律规制。全国政协委员张凯丽也认为，35岁是干事的年纪，不应成为就业 “歧视” 的年龄。

现在，本科生毕业年纪一般在22、23岁，研究生则在26、27岁。走上工作岗位不到十年，还没在职场上站稳脚跟，就要面临 “35岁瓶颈期”。这种怪象除了传播职场焦虑情绪，对个人和用人单位都没有好处。

现在的企业，对人才素质、技能要求越来越高，如果再单纯依据年龄来划定招聘界限，无疑是一种短视行为。

就劳动者而言， 35 岁左右正处于职业生涯的黄金阶段，拥有扎实的专业知识、丰富的实践经验和成熟的思维模式，却因年龄限制被束缚在原地，无法在更广阔的平台上施展拳脚。

早在改革开放初期，企业就认识到人才的重要性，得出“重能力不重学历”的选才结论。然而，四十多年过去了，35岁却成了一道门槛。一边是企业求才不得，另一边则是人才被年龄所束缚，这难道不是劳动资源的巨大浪费吗？而且这种年龄限制行为还涉嫌违反劳动法、就业促进法中明确规定的 “平等就业” 原则，已然构成了事实上的就业歧视。人民日报就建议“主管部门清理带有年龄歧视的政策文件，制定专项行动方案，更加鲜明地反对就业年龄歧视；建立和畅通劳动者申诉途径，督促用人单位纠正无正当理由的年龄限制。用人单位也应该以更加精细化的态度，设立人才评价机制和岗位招聘标准，看能力看作为。年龄应成为经验的注解，而非劳动者能力的枷锁”。

无论是35岁、还是40岁，年龄都不应该成为劳动者的求职门槛。唯才是举，就是要破除年龄、地域、学历的限制，只要能力符合岗位要求，任何劳动者都应平等地获得竞争机会。只有这样，才能推动我们的社会朝着更加公平公正的方向迈进。