试用期劳动仲裁需要哪些证据？一文详解试用期权益保护
试用期劳动仲裁需要哪些证据？一文详解试用期权益保护
试用期是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要阶段，也是劳动纠纷高发期。当试用期权益受到侵害时，劳动者需要通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。那么，试用期劳动仲裁需要哪些证据？试用期满后被辞退如何赔偿？试用期未签劳动合同被辞退又有哪些补偿？本文将为您详细解答。
试用期劳动仲裁需要哪些证据
试用期进行劳动仲裁，需准备多种证据以支撑诉求：
证明劳动关系存在的证据：劳动合同是最直接的证明，但试用期未签合同的情况也不少见。此时，工作证、工牌、考勤记录、工资发放记录（如银行工资流水、工资条）、用人单位发放的工作服、工作帽等，都可证明与用人单位存在事实劳动关系。
证明劳动权益受损的证据：若涉及试用期辞退违法，需保存用人单位辞退通知、沟通辞退事宜的聊天记录或邮件等；若是关于工资争议，如未足额发放试用期工资，工资条、与工资相关的沟通记录能作为证据。
证明约定事项的证据：比如约定的试用期期限、试用期工资标准等，若有书面约定则提供书面材料；若为口头约定，能提供在场证人证言或相关录音录像也可作为辅助证据。
总之，在试用期劳动仲裁中，证据收集要全面、真实、合法，确保能有效维护自身合法权益。
试用期满后被辞退劳动法怎么赔偿
试用期满后被辞退，赔偿情况需根据具体情形判断：
若用人单位以不符合录用条件为由辞退，且能证明在招聘时明确告知录用条件，劳动者确实未达到该条件，这种情况下无需支付赔偿。
若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动法》规定，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，支付经济补偿，补偿标准与上述相同。劳动者遇到此类情况，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过协商、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
试用期未签劳动合同被辞退有什么补偿
试用期未签劳动合同被辞退，劳动者可能获得以下补偿：
未签劳动合同补偿：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内，若用人单位在试用期未签合同，从入职满一个月次日起至补签合同或离职之日，需支付双倍工资。
违法辞退补偿：用人单位无正当理由在试用期辞退劳动者，属于违法解除劳动关系。劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应收集好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。