劳动合同解除全攻略：证据收集、主动离职与提前通知天数详解
劳动合同解除全攻略：证据收集、主动离职与提前通知天数详解
在职场中，劳动合同的解除是一个常见但又复杂的法律问题。无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都应当遵循相关法律法规，确保程序合法。本文将为您详细介绍如何收集违法违规解除劳动合同的证据、如何让甲方解除劳动关系以及解除劳动合同需要提前通知的时间要求。
如何收集违法违规解除劳动合同证据
收集违法违规解除劳动合同的证据，可从以下几方面着手：
劳动合同文本：这是基础证据，能明确双方权利义务，确定合同期限、工作内容、劳动报酬等关键信息，用以判断单位解除合同是否符合约定。
解除劳动合同通知：包括书面通知、邮件、短信等形式，从中查看解除合同的理由和时间，判断解除是否有合理依据和遵循法定程序。
工资支付记录：如工资条、银行工资流水等，证明离职前的工资待遇，以及单位是否在解除合同后有不当停发、少发工资的情况。
工作证、考勤记录：工作证证明劳动关系存续，考勤记录反映员工正常出勤情况，若单位以旷工等理由解除合同，可借此反驳。
同事证人证言：了解情况的同事的书面或口头证言，可辅助证明工作状态及单位解除合同的不合理情况。
内部沟通记录：如与领导、人事关于工作安排、解除合同事宜的聊天记录、会议纪要等，从中挖掘单位违法解除的线索。
培训记录、考核文件：可证明员工胜任工作，排除单位以不胜任工作为由违法解除合同的借口。
总之，全面收集各类证据，有助于在劳动纠纷中维护自身合法权益。
如何让甲方解除劳动关系
若想让甲方解除劳动关系，以下从不同情形分析：
存在法定解除情形：例如甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；甲方未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可依据相关法律规定，书面通知甲方解除劳动关系，通知中明确解除原因及依据。
协商解除：劳动者可主动与甲方进行沟通协商，向其说明自身的困难、需求等合理理由，争取达成一致意见，签订解除劳动关系的协议，明确双方权利义务的终结及后续事项处理，如工资结算、社保停缴等。
约定解除：若双方在劳动合同中有关于解除劳动关系的特定约定情形，当该情形出现时，劳动者可依约通知甲方解除劳动关系，同时保留好相关证据，以证明约定解除条件的成就，避免后续可能产生的纠纷。
总之，让甲方解除劳动关系需严格依据法律规定、合同约定，并遵循合法、合理、合规的程序进行。
解除劳动合同要提前多少天通知用人单位
劳动者解除劳动合同，依据不同情形有不同通知时间要求：
若劳动者以预告解除方式解除劳动合同，在试用期内，需提前三日通知用人单位；转正后，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这主要是给予用人单位一定时间进行工作交接安排等准备。
若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
而用人单位解除劳动合同同样有相应规定。非因劳动者过错解除劳动合同，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但若是劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，用人单位可以即时解除劳动合同，无需提前通知。
总之，具体提前通知的天数需依据解除劳动合同的主体及具体情形来确定。