交了工伤保险还能领失业保险吗

交了工伤保险还能领失业保险吗

一、交了工伤保险还能领失业保险吗

缴纳工伤保险与领取失业保险并不冲突。工伤保险是为保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。而失业保险是为保障失业人员在失业期间的基本生活，并促进其再就业。

领取失业保险需满足一定条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业，比如劳动合同期满终止、被用人单位解除劳动合同等情形；三是已经进行失业登记，并有求职要求。

只要符合上述失业保险领取条件，即便缴纳了工伤保险，依然可以领取失业保险金。二者保障的是劳动者不同阶段和不同方面的权益，在各自规定的范围内发挥作用，互不影响。劳动者在符合相应条件时，有权依法享受对应的保险待遇。

二、临时工算工伤么

临时工只要与用人单位存在劳动关系，在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，就可以认定为工伤。认定工伤并不区分临时工还是正式工，关键在于是否符合工伤认定的法定情形。根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等多种情况。

若临时工遭遇可能构成工伤的情况，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若用人单位未提出，临时工本人、其近亲属或工会组织，也可在规定期限内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可按规定享受相应的工伤保险待遇。

三、工作期间突发脑梗算工伤吗

工作期间突发脑梗是否算工伤，需依据具体情况判断。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若工作期间突发脑梗，当场死亡或在48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤。

然而，若突发脑梗未达到上述情形，一般难以认定为工伤。比如，经治疗脱离生命危险，病情稳定后留下后遗症但不符合“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”条件，通常不被认定。

不过，若能证明脑梗发作与工作环境、工作强度等存在直接因果关系，可尝试申请工伤认定。比如，长期处于高强度、高压力工作状态，且有相关医疗诊断表明工作因素对脑梗发作有显著影响。

申请工伤认定，单位应在事故发生之日起30日内提出；单位未提出的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定时需提交相关材料，由社会保险行政部门调查核实后作出决定。