离职与辞职的法律后果是什么
离职与辞职的法律后果是什么
一、离职与辞职的法律后果是什么
离职包括辞职等多种情况，它们有如下法律后果：
（一）对于员工
- 工资结算
离职或辞职时，员工有权要求用人单位按照实际工作时间结算工资。如果存在加班等未支付报酬的情况，用人单位应一并结清。
- 社保与公积金
离职后，用人单位应停止缴纳社保与公积金。员工后续可能需要自行处理社保和公积金的缴纳问题，以保障自身的社会保障权益。
- 离职证明
用人单位有义务为离职员工开具离职证明，离职证明对员工再就业等有重要意义，缺乏离职证明可能会影响新工作的入职。
（二）对于用人单位
- 人员调整
员工离职或辞职后，用人单位需要对岗位进行调整，重新安排人员或招聘新员工以填补空缺岗位。
- 商业秘密与竞业限制
如果员工掌握商业秘密，在离职或辞职后，用人单位有权要求员工遵守竞业限制约定。若员工违反，用人单位可追究其法律责任。
二、无固定期限合同辞退怎么赔偿
无固定期限合同辞退赔偿需分情况而定。
如果是用人单位违法辞退，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职等符合用人单位可解除劳动合同的法定情形，用人单位辞退不需要支付赔偿金或经济补偿。
三、离职与辞职的法律后果是什么呢
离职包括辞职、辞退等多种情况。
（一）辞职的法律后果
1.劳动关系解除：员工主动辞职，按照法律规定提前通知用人单位（如试用期提前3日，正式员工提前30日书面通知）后，劳动关系解除。
工资结算：用人单位需结清辞职员工在职期间的工资，包括应得的奖金、津贴等。
经济补偿：一般情况下员工主动辞职没有经济补偿，但如果是因为用人单位存在过错，如未按约定支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，员工辞职可要求经济补偿。
（二）离职（被辞退等其他情况）的法律后果
劳动关系解除：如果是用人单位辞退员工，分合法辞退与违法辞退。合法辞退如员工严重违反用人单位规章制度等，劳动关系解除且用人单位一般无需支付经济补偿；违法辞退则用人单位需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
工资结算：同辞职一样，要结清员工工资。
离职证明：无论是辞职还是辞退等离职情况，用人单位都有义务为离职员工出具离职证明，以方便员工再就业等事宜。
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