被公司解雇按劳动法怎么赔偿
被公司解雇按劳动法怎么赔偿
在职场中，被公司解雇是一个令人困扰的话题。根据劳动法规定，不同情况下解雇员工的赔偿标准和处理方式也有所不同。本文将详细介绍被公司解雇时的赔偿标准、应对措施以及维权途径。
被公司解雇按劳动法怎么赔偿
如果被公司解雇，赔偿情况根据不同情形而定。
合法解除但需支付经济补偿的情况
如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作而被解雇；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被解雇；又或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解雇员工的，公司应支付经济补偿，计算标准同上。
违法解除劳动合同的情况
如果公司没有合法理由解雇员工，属于违法解除劳动合同。此时公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿标准按上述第一种情况计算。
被公司解雇，该怎么办
首先，建议劳动者与雇主进行友好协商。
若协商无果，则可能会面临一系列法律问题。以下几种方法或许能够协助您进行解决：
第一项措施是向所在地劳动安监机构进行实名举报，举报电话为12333。
您可以向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。务必注意应在劳动争议实际发生之日起一年之内提交书面申请。
最后一个选择是司法程序，具体分为以下三种情况：
- 对于经过劳动仲裁的案件，如果其中任意一方对此结果表示不服，皆可向法院提起诉讼。
- 在仲裁结束之后，若雇主未能履行裁决，劳动者有权申请法院强制执行。
- 对于劳务欠款纠纷，劳动者可直接向法院提起民事诉讼。
被单位解聘补偿标准是怎样的
单位解聘员工的补偿标准需分情况讨论：
合法解除劳动合同。若用人单位依照法定程序，如劳动者存在不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任等情形，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同。若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
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