劳动法规定的离职条文是什么

劳动法规定的离职条文是什么

在职场中，离职是一个常见的话题。无论是员工主动离职还是用人单位主动辞退，都涉及到一系列的法律条文和程序。本文将详细解读劳动法中关于离职的相关规定，帮助劳动者和用人单位明确各自的权益和义务。

劳动法规定的离职条文是什么

劳动法中关于离职的条文主要涉及以下方面：

• 员工主动离职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可随时解除劳动合同。

• 用人单位主动辞退：若劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同。此外，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

• 经济补偿方面：在一些法定情形下，如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除等，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

劳动法规定的离职条文有哪些

劳动法中关于离职的条文主要有以下方面：

• 员工主动离职方面：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以随时解除劳动合同。

• 用人单位辞退员工方面：若劳动者存在在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同。

• 另外，若劳动者存在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，在经济性裁员等法定情形下，用人单位也可依法进行裁员。

根据劳动合同法离职流程怎么走

员工离职分不同情形，离职流程有所区别：

员工主动离职（辞职）

1. 提前通知：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位。

2. 办理交接：按照公司规定和工作实际，与相关人员和部门进行工作交接，确保工作的连续性。

3. 结算工资和相关费用：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并结算清楚其他相关费用。

4. 开具离职证明：用人单位应当在解除或者终止劳动合同后出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位辞退员工

用人单位辞退员工需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等。辞退时，应向员工说明辞退理由，同样需办理工作交接、结算工资等手续，并依法支付经济补偿（若符合法定支付情形），出具离职证明及办理相关关系转移手续。

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