劳动仲裁调岗没有降薪可以仲裁吗

劳动仲裁调岗没有降薪可以仲裁吗

劳动仲裁调岗没有降薪可以仲裁吗

劳动仲裁中，即便调岗未降薪，劳动者依然可以申请仲裁。调岗属于对劳动合同的变更，根据法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。

若用人单位未经协商一致擅自调岗，即使薪资未降，也可能损害劳动者权益。比如新岗位工作地点大幅变动，增加劳动者通勤成本；新岗位工作内容与原岗位差异巨大，劳动者难以胜任等。这些情况都可能影响劳动者的正常工作和生活，违背劳动合同的约定。

劳动者申请仲裁时，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位沟通调岗事宜的聊天记录或邮件等，以证明用人单位调岗行为的不合理性和对自身权益的损害。仲裁机构会综合考虑各种因素，判断用人单位调岗行为是否合法合规，进而作出公正裁决。

杭州劳动仲裁怎么取消仲裁申请书的

在杭州若要取消仲裁申请书，需依据具体情况操作。

若在仲裁机构受理前取消，通常直接向仲裁委提交撤回仲裁申请的书面文件即可。该文件应清晰表明申请人的身份信息，包括姓名、身份证号、联系方式等，以及明确阐述撤回仲裁申请的意愿和具体所涉仲裁案件的相关信息，例如案件编号、被申请人信息等，让仲裁委能准确知晓所指案件。

若仲裁机构已受理案件，那么要取消仲裁申请相对复杂些。一般也需提交书面的撤回申请，说明撤回的理由。不过，仲裁委收到申请后会进行审查。若撤回申请不损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益，仲裁委通常会准许。但如果案件已进入实质审理阶段，仲裁委可能会根据具体情况决定是否同意撤回，比如涉及多方利益且案件审理已进行到关键阶段，可能会对撤回申请进行审慎考量，甚至可能不准许撤回。

建议申请人在做出取消仲裁申请决定前，充分评估自身权益和可能产生的后果。如有需要，可咨询专业法律人士以获取更准确的法律建议。

调岗不降薪的劳动仲裁员工打不赢吗

调岗不降薪的劳动仲裁案件，员工并非必然打不赢。

判断案件走向需从多方面考量。首先，看劳动合同对工作岗位的约定。若明确约定具体岗位，单位未经协商一致擅自调岗，即便薪资未降，也可能违反合同约定，员工有较大胜诉可能。

其次，关注调岗的合理性。若调岗导致工作地点大幅变动、工作内容与原岗位差异过大，严重影响员工生活及职业发展，即便薪资未变，这种不合理调岗也可能被认定违法。比如从常日班调至夜班，导致员工难以照顾家庭等。

再者，单位调岗程序是否合法合规也很关键。若单位未履行必要的告知、协商等程序，直接强制调岗，也存在过错。

因此，调岗不降薪的劳动仲裁案件结果并非绝对，需综合案件具体事实、证据情况来判断。员工应积极收集如劳动合同、调岗通知、沟通记录等相关证据，以更好维护自身合法权益。