试用期工资规定详解：从最低标准到被开除情况下的权益保护

试用期工资规定详解：从最低标准到被开除情况下的权益保护

试用期是劳动者与用人单位建立劳动关系初期的一个特殊阶段，在这个阶段，双方都有权对是否继续合作做出评估。然而，试用期并不意味着劳动者的权益可以被忽视。本文将详细解读试用期工资的相关规定，帮助劳动者维护自身权益。

一、试用期的工资是如何规定的

试用期工资有明确的法律规定，具体如下：

其一，不得低于法定标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，某单位相同岗位最低档工资为每月3000元，那么试用期员工工资不得低于2400元；若当地最低工资标准为每月2500元，则试用期工资不能低于2500元。

其二，需遵循约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中对试用期工资进行约定，但该约定不能违反上述不得低于法定标准的规定。

其三，工资支付形式。试用期工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的试用期工资。总之，用人单位必须依法保障劳动者试用期的工资权益，劳动者若发现自身权益受损，可依法维权。

二、试用期被开除有没有工资

试用期被开除是有工资的。具体分析如下：

其一，从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。试用期内的劳动者同样付出了劳动，依法享有获得劳动报酬的权利，不能因被开除而被剥夺这一基本权益。

其二，工资的计算方式。一般按照劳动者实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来计算。例如，约定试用期月工资为5000元，当月工作了10天，那么应得工资大约为5000÷21.75×10（21.75为月计薪天数）。

其三，特殊情况。若劳动者在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等给用人单位造成重大损害等法定情形被开除，用人单位虽需支付工资，但可依据相关规定和内部制度，要求劳动者对造成的损失进行赔偿，但赔偿金额需依法合理确定，不得随意克扣工资。

三、试用期怎么规定

试用期相关规定主要如下：

一是期限规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

二是工资规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三是考核规定。在试用期内，用人单位应当对劳动者进行考核。若劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但需向劳动者说明理由。若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。