试用期满了需要重新签合同吗？一文详解试用期与劳动合同关系
试用期满了需要重新签合同吗？一文详解试用期与劳动合同关系
试用期是劳动合同中的一个重要阶段，用于用人单位和劳动者相互了解、相互考察。试用期满后是否需要重新签订合同，以及试用期与劳动合同期限的关系等问题，一直是求职者和用人单位关注的焦点。本文将为您详细解答这些问题。
试用期满了需要重新签合同吗
试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，用于用人单位和劳动者相互了解、相互考察。试用期满后是否需要重新签订合同，要分情况来看：
若双方在试用期内均无异议，且用人单位决定继续留用该劳动者，通常不需要重新签订合同。因为试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同在试用期开始时就已生效。试用期结束后，劳动者按合同约定继续履行剩余的劳动合同期限即可。
若用人单位与劳动者协商一致，要变更劳动合同的相关内容，比如调整工作岗位、薪资待遇等，且这些变更涉及到合同条款的实质性改变，那么双方可以协商重新签订劳动合同。
若试用期结束后，用人单位决定不再留用该劳动者，则应按照法定程序解除劳动合同，并向劳动者说明理由。
总之，一般情况下试用期满无需重新签合同，除非存在需要变更合同内容等特殊情形。
试用期和劳动合同期限有关吗
试用期与劳动合同期限有关。具体关系如下：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
若劳动合同期限不满三个月，或者是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位在试用期内应当依法为劳动者缴纳社会保险等，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。总之，试用期的长短根据劳动合同期限来确定，受法律严格规范。
试用期签订试用期合同违法吗
试用期签订试用期合同是违法的。
根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动合同可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，用人单位不能单独与劳动者签订所谓的“试用期合同”。具体原因如下：
（一）单独签订试用期合同不能明确双方在正式用工后的权利义务关系，违背了劳动合同的本质要求。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应当对整个用工过程进行规范。
（二）这种做法容易损害劳动者权益。如果仅签订试用期合同，在试用期结束后，用人单位可能以各种理由随意解除与劳动者的关系，而劳动者却难以得到有效的法律保障。
用人单位应当依法与劳动者签订正式的劳动合同，并在其中合理约定试用期条款。若用人单位违反规定单独签订试用期合同，该试用期合同将被视为劳动合同，约定的试用期期限视为劳动合同期限，用人单位还可能面临劳动行政部门的责令改正及处罚。
本文原文来自66law.cn