员工工资不走对公账户是否构成违法？一文详解工资发放相关法律问题
员工工资不走对公账户是否构成违法？一文详解工资发放相关法律问题
员工工资发放方式、加班工资标准以及进修期间工资发放等问题，是职场人普遍关注的话题。本文将从法律角度，对这些问题进行详细解答。
员工工资不走对公账户是否构成违法
员工工资不走对公账户可能构成违法，需分情况来看：
税收风险方面：工资通过对公账户发放，便于税务机关监管企业的工资支出，确保企业依法代扣代缴个人所得税。若不走对公账户，企业可能难以准确申报员工收入，存在少缴或漏缴个人所得税的风险，违反税收征管相关法律规定，税务机关有权责令限期改正，并处以罚款等处罚。
社保缴纳方面：工资发放记录是社保缴费基数核定的重要依据。不走对公账户发放工资，可能导致社保缴费基数不实，损害员工的社保权益，同时企业也违反了社会保险相关法律法规，劳动保障部门可责令其限期改正，情节严重的将面临行政处罚。
劳动纠纷方面：工资不走对公账户，在发生劳动争议时，员工难以举证证明自己的工资收入情况，企业也可能因无法提供规范的工资支付凭证而陷入不利境地。
休息日加班工资标准应不低于多少
根据我国相关劳动法律法规，休息日加班工资标准应不低于工资的200%。具体解析如下：
我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资2200%的工资报酬。这里的工资，一般是指劳动者正常工作时间的工资。
计算方式通常为：休息日加班工资=月工资基数÷21.75天÷8小时×加班小时数×200%。月工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；没有约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
需要注意的是，如果用人单位在休息日安排劳动者工作后，在之后安排了补休，则无需支付加班工资。
去其他医院进修原单位不发工资可以吗
一般情况下，原单位在职工去其他医院进修期间不发工资是不可以的，但也存在特殊情形需具体分析。
一方面，如果该进修是经过原单位同意且是为了提升职工自身业务能力，以便其更好地返回原单位服务，那么根据相关规定和公平合理原则，原单位应发放基本工资等。因为职工虽然在其他医院进修，但与原单位的劳动关系依然存续，原单位有义务保障职工的基本生活及权益，职工后续也会将进修所学应用于原单位工作。
另一方面，如果职工未经原单位批准，擅自离岗去其他医院进修，这种行为可能违反了单位的规章制度和劳动纪律。在这种情况下，原单位可以依据相关规定和劳动合同约定，暂停发放工资。但即使如此，也应按照法定程序处理，比如先通知职工返回岗位等。
总之，是否发放工资要根据进修是否经单位同意、是否符合相关约定等具体情况来确定。
本文原文来自66law.cn