禁止童工法律规定是怎样的

禁止童工法律规定是怎样的

根据《禁止使用童工规定》，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用，用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。

禁止使用童工的具体规定

1. 用人单位的禁止性规定

• 用人单位不得招用不满16周岁的未成年人
• 禁止为不满16周岁的未成年人介绍就业
• 禁止不满16周岁的未成年人从事个体经营活动

2. 用人单位的核查义务

• 用人单位在招用人员时必须核查被招用人员的身份证
• 对不满16周岁的未成年人，一律不得录用
• 录用登记、核查材料应当妥善保管

3. 相关部门的监管职责

• 县级以上人民政府劳动保障行政部门负责监督检查
• 公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内进行监督检查
• 工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益

违规使用童工的处罚措施

1. 使用童工的处罚

• 按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚
• 在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚
• 责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担
• 逾期不改正的，从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记
• 用人单位是国家机关、事业单位的，依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分

2. 介绍童工就业的处罚

• 按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚
• 职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，吊销其职业介绍许可证

3. 未保存录用登记材料的处罚

• 用人单位未按照规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，处1万元的罚款

4. 无营业执照单位的处罚

• 无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的，按照上述标准加一倍罚款，并予以取缔

特殊情况下的规定

1. 文艺、体育单位的特殊规定

• 经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员
• 用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利
• 文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定

2. 学校和培训机构的规定

• 学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工

对未成年工的特殊保护

1. 就业年龄的限制

• 禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人
• 文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依据国家有关规定，履行审批手续并保障其受义务教育的权利

2. 禁止从事有害健康的工作

• 招收录用未成年工应当经过体格检查，录用后也应定期进行健康检查

3. 工作时间的保护

• 一般对未成年工实行缩短工作日制度
• 不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作
• 对某些特殊行业，国家还规定了一些特殊的保护措施

4. 健康检查

• 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
• 发现疾病或身体发育中的异常情况，应及时进行治疗

非法用工赔偿问题的处理

伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。

未成年工的登记和保护措施

1. 登记制度

• 用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记
• 劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》
• 各劳动行政部门须审核体检情况和拟安排的劳动范围
• 未成年工须持《未成年工登记证》上岗
• 《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制

2. 保护措施

• 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
• 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
• 未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训
• 未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。