员工有抑郁症单位可以开除吗？缓刑会被开除工作吗？

员工有抑郁症单位可以开除吗？缓刑会被开除工作吗？

在职场中，员工的身心健康状况往往会影响其工作表现，进而引发一系列劳动关系问题。例如，当员工被诊断出患有抑郁症时，用人单位是否有权解除劳动合同？同样，如果员工因犯罪被判缓刑，是否一定会被开除？本文将从法律角度对这些问题进行详细解答。

员工有抑郁症单位可以开除吗

在实践中，当雇佣关系中的劳动者被确诊患有抑郁症并且呈现出无法胜任现有工作岗位的状况时，经过相应的技能培训或职位调动后仍然无法胜任的情况下，企业有权利对这名员工进行解聘处理。

这一过程必须遵循相关法律法规的要求，企业需提前30天以上通过书面形式告知劳动者本人具体事宜，或是额外向劳动者支付一个月的工资作为违约金。

同时，企业还需要依照劳动法的规定，向这名患病的劳动者支付适当的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的。

第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

缓刑会被开除工作吗

依据法律法规的相关规定，被判定缓刑的人员，其所在单位并非要进行开除处理，而是应采取辞退的决策。

具体而言，当人民法院对某位职工依法判处拘役或有期徒刑并同时赋予缓期执行时，该单位有权根据实际情况来决定是否解除与其签订的聘用合同。

如果在实施聘用制度之后出现了类似的状况，那么该事业单位也同样需要根据相关法律法规的规定，参考离职与解聘方面的相关条文来做出相应的决策。

本文原文来自66law.cn