劳务派遣实习手册：实习生的实用指南

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@小白创作中心

劳务派遣实习手册：实习生的实用指南

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来源

https://m.jzcmfw.com/laws/11689904.html

随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种常见的劳动派遣方式，越来越受到企业和劳动者的青睐。为了规范劳务派遣实习管理，提高实习生的法律意识和自我保护能力，本文特制定本劳务派遣实习手册，供实习生参考。

劳务派遣实习的基本概念与法律规定

劳务派遣实习的基本概念

劳务派遣实习是指企业将所招用的劳动者通过劳务派遣公司派遣到其他单位从事有劳动关系的实习工作。劳务派遣实习既可以是企业将实习生招用为自己员工，也可以是劳动者通过劳务派遣公司寻求实习机会。

劳务派遣实习的法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第五条规定：“用人单位招用劳动者，应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条第一款规定：“用人单位派遣劳动者实习的，应当保证实习期间劳动者的劳动安全。”《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。”

劳务派遣实习手册的主要内容

劳务派遣公司的角色与职责

劳务派遣公司作为中介机构，应当对实习生的身份、学历、专业等情况进行审查，并负责为实习生提供实习岗位、指导实习过程。
劳务派遣公司应当与用人单位签订劳务派遣协议，明确派遣实习生的数量、期限、劳动报酬、劳动保险等事项。
劳务派遣公司应当对实习期间劳动者的劳动安全、合法权益进行保障，对违反规定的行为进行纠正和处理。

实习生的权利与义务

实习生享有依法享有的休息、休假权利，用人单位应当保障实习生依法享有的休息、休假权利。
实习生应当遵守劳动纪律，认真履行实习任务，实习期间不得擅自离职或者破坏实习单位的财产。
实习生应当维护自己的合法权益，对用人单位侵犯实习生合法权益的行为进行维权。

劳务派遣实习中的法律风险与防范

法律风险

在劳务派遣实习过程中，可能存在以下法律风险：

用人单位未依法与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，或者协议内容不完整、不规范。
劳务派遣公司未对实习生的身份、学历、专业等情况进行审查，或者审查不严导致实习生的合法权益受到侵害。

实习期间发生劳动争议，用人单位与劳务派遣公司互相推诿或者不及时处理。

防范措施

用人单位应当与劳务派遣公司签订规范的劳务派遣协议，明确派遣实习生的数量、期限、劳动报酬、劳动保险等事项。
劳务派遣公司应当对实习生的身份、学历、专业等情况进行严格审查，确保派遣的实习生符合岗位需求。
劳务派遣公司应当制定完善的实习管理制度，明确实习期间劳动者的权益保障、劳动安全、职业道德等方面的要求。
用人单位与劳务派遣公司应当保持良好的沟通，及时处理实习过程中的各类问题，避免发生劳动争议。

实习手册的编制与内容

实习手册的编制

（1）明确实习手册的目的和作用，为劳动者提供实习岗位、实习内容、实习条件、实习期间权益保障等方面的信息。
（2）根据国家法律法规、行业规范和用人单位要求，制定实习手册的相关规定。
（3）结合劳务派遣机构的实际工作经验和劳动者的需求，不断完善实习手册的内容。

实习手册的内容

（1）实习单位简介：介绍实习单位的名称、地址、主营业务、企业文化等基本信息。
（2）实习岗位简介：详细介绍实习岗位的职责、要求、工作内容、工作时间等。
（3）实习条件：明确实习单位对实习者的学历、专业、技能等方面的要求。
（4）实习期间权益保障：说明实习期间劳动者的权益保障，包括工资待遇、社会保险、休息休假、劳动争议处理等。
（5）实习要求与纪律：规定实习期间劳动者的行为规范、工作纪律、考勤制度等内容。
（6）其他注意事项：包括安全注意事项、环境保护要求、卫生要求等。