公司压榨员工怎么维权

公司压榨员工怎么维权

当公司存在压榨员工的行为时，员工可以通过多种合法途径维护自己的权益。本文将详细介绍维权方法和劳动争议的范围，帮助劳动者在遇到不公平待遇时能够依法维权。

维权方法

员工与企业发生劳动争议的，首先要向当地劳动部门提出劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

此外，各地劳动保障部门都设有劳动监察，电话或其他联系方式通常可以通过办事大厅或官方网站获取。如果对企业的某些行为不满，可以向劳动监察部门举报其违法违规行为。

其他可行的方式还包括拨打市长热线或媒体新闻热线等。不论采取哪种方式，都应当本着客观、公正、真实的态度来反映问题。

在维权过程中，要注意收集保存企业违法违规的证据，比如考勤表、工资单、罚款单等。涉及劳动环境问题时，最好提前拍摄相关图片作为证据。

劳动争议的范围

根据法律规定，劳动争议主要包括以下情形：

1. 因确认劳动关系发生的争议
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
6. 劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷
7. 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷
8. 劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷
9. 法律、法规规定的其他劳动争议

从以上分析可以看出，在我国，无论是公司单位内部，还是企业之间发生的各种纠纷矛盾，都可以归类为劳动争议。劳动者可以选择向劳动仲裁部门申请仲裁，或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。当然，也可以选择联系律师寻求专业帮助。