在香港被辞退怎么办？一文读懂赔偿细则
在香港被辞退怎么办？一文读懂赔偿细则
在香港工作，想要保护自身的权益，就需要对香港的劳工法例有认知。虽然大家都不想遇到被解雇的情况，但万一真的不幸遭遇，也要知道自己应该拥有哪些赔偿。
香港有没有”N+1”？
我们都知道，在内地被解雇，公司需要赔偿我们N+1个月的薪资，违法解雇甚至要赔偿2N个月的薪资。
很多刚来香港的朋友以为，在香港被解雇也至少有N+1的赔偿。但实际上，香港的劳工法例并没有类似的规定。
在给予足够的通知期的情况下，不管是雇主裁员，还是雇员离职，都不需要再支付对方解除合约的赔偿。
反之，不管是辞退还是离职，如果没有给予对方足够的通知期，都需要给予对方赔偿，也就是“代通知金”。
代通知金的计算如下：
被辞退，还要关注哪些款项？
除了代通知金、遣散费和长期服务金之外，大家还可以关注一下工资尾款、有薪年假的赔偿、合约包含的津贴、奖金、酬金，以及强积金。
1. 工资尾款：
最后一个月工作的薪资，如不满一个月，则按比例发放。
计算方式：辞退当日前12个月每日平均工资×该月上班天数。
2. 有薪年假：
香港的劳工法有规定，只要员工服务公司满1年，就可以获得7天的有薪年假，并按照服务年期递增，最高可达14天。
如果不幸遭到公司的立即解雇，并且还未放有薪年假，那么记得要算清楚这部分的赔偿。
计算方法：辞退当日前12个月每日平均工资×未放的有薪年假天数。
3. 合约包含的津贴、花红、酬金：
即便被裁员，合约上写明的津贴、花红、酬金，例如最常见的13薪（年底双薪），也是要按比例计算给我们的。
计算方法：津贴/花红/酬金金额×该年度已工作的天数/365。
4. 强积金：
被解雇的时候，我们也可以留意强积金的供款。除了工资尾款纳入强积金的计算之外，上述的所有赔偿也都需要纳入。
换句话来说，公司最后一次为我们缴纳的强积金，要以实际发放给我们的金额为基数。当然，我们也亦如此。薪资比较高的人群可以忽略这点，因为强积金的供款上限仅为港币1500元。
遣散费和长期服务金
又是怎么一回事？
相信大家可能听过遣散费和长期服务金。这两种赔偿其实都是为了保障有一定司龄的员工。被辞退和约满不获续约的员工，按照司龄的长短，有机会获得遣散费或长期服务金。
遣散费：在该公司受雇满2年
长期服务金：在该公司受雇满5年
遣散费和长期服务金的计算方法如下：
写在最后
在近几年较为严峻的经济环境里，被解雇的风险也在增加，这无疑是一件令人痛心疾首的事。
特别近两年内地人才赴港求职较多，对本地法律法规并不熟悉的港漂遇到此类情况，可能手足无措，只有提前做好充分的准备，深入了解相关情况，才能在面对突如其来的变故时镇定自若。
当不幸真的降临，我们要懂得运用合理合法的手段，最大程度保障自己的权益，维护自身的利益。
当然，大家也不用过分担忧。
尽管香港的裁员赔偿不如内地高，但在平等机会委员会的保障下，有关年龄、性别、种族的歧视在香港还是较少发生的，而雇主恶意裁员更是会遭到香港劳工处的严惩。
所以，像内地大厂的“35岁危机”在香港职场并不明显，有经验的人士在香港求职还是比较吃香的。
最后，10Life君希望这篇文章能为大家提供一些有益的参考与帮助，让大家在充满挑战的职场中多一份底气，少一份忧虑。
遣散费和长期服务金
又是怎么一回事？
相信大家可能听过遣散费和长期服务金。这两种赔偿其实都是为了保障有一定司龄的员工。被辞退和约满不获续约的员工，按照司龄的长短，有机会获得遣散费或长期服务金。
遣散费：在该公司受雇满2年
长期服务金：在该公司受雇满5年
遣散费和长期服务金的计算方法如下：
*工资基数以22500元为上限。
*不足1年的服务年期按比例计算。
遣散费除了有司龄的限制以外，其实获取条件还是比较苛刻的。只有在公司经济性裁员或被停工的情况下，我们才有可能获得遣散费。
简单来说，也就是公司要倒闭或者要缩减公司规模的情况下，才需要给予被辞退的员工这笔钱。
而且，这两笔钱的上限也比较低，即便我们月入10万，最高也只能拿到39万元。如果是在今年5月1日之前被解雇，还需要扣除雇主之前帮我们缴纳的强积金（MPF），剩下的钱才是真正到手的钱。
不过，这条“对冲安排”的法例即将成为过去，之后都是可以拿足遣散费和长期服务金的。
被辞退，还要关注哪些款项？
除了代通知金、遣散费和长期服务金之外，大家还可以关注一下工资尾款、有薪年假的赔偿、合约包含的津贴、奖金、酬金，以及强积金。
1. 工资尾款：
最后一个月工作的薪资，如不满一个月，则按比例发放。
计算方式：辞退当日前12个月每日平均工资×该月上班天数。
2. 有薪年假：
香港的劳工法有规定，只要员工服务公司满1年，就可以获得7天的有薪年假，并按照服务年期递增，最高可达14天。
如果不幸遭到公司的立即解雇，并且还未放有薪年假，那么记得要算清楚这部分的赔偿。
计算方法：辞退当日前12个月每日平均工资×未放的有薪年假天数。
3. 合约包含的津贴、花红、酬金：
即便被裁员，合约上写明的津贴、花红、酬金，例如最常见的13薪（年底双薪），也是要按比例计算给我们的。
计算方法：津贴/花红/酬金金额×该年度已工作的天数/365。
4. 强积金：
被解雇的时候，我们也可以留意强积金的供款。除了工资尾款纳入强积金的计算之外，上述的所有赔偿也都需要纳入。
换句话来说，公司最后一次为我们缴纳的强积金，要以实际发放给我们的金额为基数。当然，我们也亦如此。薪资比较高的人群可以忽略这点，因为强积金的供款上限仅为港币1500元。
写在最后
在近几年较为严峻的经济环境里，被解雇的风险也在增加，这无疑是一件令人痛心疾首的事。
特别近两年内地人才赴港求职较多，对本地法律法规并不熟悉的港漂遇到此类情况，可能手足无措，只有提前做好充分的准备，深入了解相关情况，才能在面对突如其来的变故时镇定自若。
当不幸真的降临，我们要懂得运用合理合法的手段，最大程度保障自己的权益，维护自身的利益。
当然，大家也不用过分担忧。
尽管香港的裁员赔偿不如内地高，但在平等机会委员会的保障下，有关年龄、性别、种族的歧视在香港还是较少发生的，而雇主恶意裁员更是会遭到香港劳工处的严惩。
所以，像内地大厂的“35岁危机”在香港职场并不明显，有经验的人士在香港求职还是比较吃香的。
最后，10Life君希望这篇文章能为大家提供一些有益的参考与帮助，让大家在充满挑战的职场中多一份底气，少一份忧虑。