怎么和劳动局投诉不发工资

怎么和劳动局投诉不发工资

一、怎么和劳动局投诉不发工资

向劳动局投诉用人单位不发工资，可按以下步骤进行：

其一，收集证据。准备能证明劳动关系存在及用人单位未支付工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人关于工资事宜的聊天记录或通话录音等。

其二，确定投诉受理部门。一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察大队，可通过当地政府网站等渠道查询具体地址和联系方式。

其三，提交投诉材料。通常需填写投诉登记表，详细写明投诉人和被投诉人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等，清楚陈述投诉请求，即要求用人单位支付拖欠的工资，并附上收集的相关证据材料。

其四，等待调查处理。劳动监察大队在接到投诉后，会依法展开调查，根据调查结果责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可依法对其作出行政处罚。

二、怎么催老板发工资

向老板催发工资，可采用以下恰当方式：

一是沟通协商。选择合适时机，如在完成重要项目或工作阶段性结束后，礼貌且诚恳地与老板面谈。清晰陈述自身经济状况及对工资的需求，同时强调自己对工作的付出和贡献，提醒老板按照约定或公司规定发放工资，注意态度要平和、理性。

二是书面催告。若面谈不便或效果不佳，可通过邮件、短信等方式发送书面催告信息。在信息中明确提及工资发放周期、拖欠工资的具体时长、自身合法权益，要求老板在合理期限内给予明确答复并发放工资，保留好相关发送记录。

三是借助第三方。若上述方式均无效，可向劳动监察部门投诉，或者寻求工会等组织帮助。向他们详细说明情况，提供相关证据，借助外部力量促使老板尽快发放工资。在整个催发工资过程中，要注意保留证据，维护自身合法权益。

三、在饭店上班没签合同老板不发工资怎么办

在饭店上班未签合同且老板不发工资，可采取以下措施维护自身权益：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、工作聊天记录等。这些证据对于确认与饭店存在劳动关系至关重要。

其次，与老板协商解决。可选择合适时机，以平和理性的方式向老板说明情况，要求其按照约定支付工资，并可提及未签合同的违法性，给老板一定压力，促使其尽快支付工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对饭店进行调查，责令其支付工资。

此外，还可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律程序要求饭店支付工资及因未签合同应支付的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同）。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

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本文原文来自66law.cn