签了劳动合同但没交社保还算应届生吗？三方协议有影响吗？
签了劳动合同但没交社保还算应届生吗？三方协议有影响吗？
随着毕业季的到来，许多大学生对"应届生"身份的认定感到困惑。签订劳动合同但未缴纳社保是否会影响应届生身份？三方协议又会对应届生身份产生怎样的影响？本文将为您详细解答这些问题。
签了劳动合同但没交社保还算应届生吗
签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。
实际公务员招聘中，存在两年内没交社保，就属于应届生的情况，因此，具体看单位招聘要求。
中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。
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应届毕业生怎么判定
应届毕业生一般分为以下四种：
即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。
拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。
高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。
普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。
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三方协议影响应届生身份吗
三方协议通常不会影响应届毕业生身份。只要在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。
三方协议主要是毕业生、用人单位和学校之间的一种就业意向协议，并非正式的劳动合同。它的作用更多是为了明确各方在毕业生就业工作中的权利和义务，保障毕业生在毕业前确定就业意向，同时也方便学校统计毕业生就业情况。而应届毕业生身份的判定主要依据毕业时间以及是否落实工作单位。一般来说，以毕业证书上的时间为准，在毕业年度内都属于应届生。未与用人单位签订正式劳动合同、未缴纳社保和公积金，就意味着没有真正落实工作单位，仍可保留应届生身份。
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