离职证明开具的条件

离职证明开具的条件

离职证明是劳动者在解除或终止劳动关系时，用人单位必须出具的重要书面证明。它不仅是劳动者重新就业的重要凭证，也是维护劳动者合法权益的重要依据。本文将为您详细解读离职证明的开具条件及相关法律规定。

离职证明开具的条件

离职证明可以在离职的时候进行索要。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

相关法律规定

根据《劳动合同法》的相关规定：

• 第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

• 第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

通过上述解释，我们可以了解到离职证明是需要在办理离职手续的时候向用人单位索要，单位在与职工解除劳动关系之后必须出具这样一份证明。