春节三倍工资是哪几天？如何计算？

春节三倍工资是哪几天？如何计算？

春节假期期间，许多劳动者需要坚守工作岗位。根据劳动法规定，在法定节假日加班的劳动者可以享受三倍工资待遇。那么，春节假期中哪些天属于法定节假日？三倍工资又是如何计算的？本文将为您详细解答这些问题。

春节三倍工资是哪几天

春节三倍工资的法定节假日是农历正月初一、初二、初三这三天。

依据《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节放假3天（农历正月初一、初二、初三）。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

需要注意的是，春节的其他放假天数，即通常所说的调休日，如果用人单位安排劳动者工作，又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如，某员工的日工资为200元，若其在正月初一加班，当天应得工资为200×3 = 600元；若在其他调休日加班且无补休，当天应得工资为200×2 = 400元。劳动者应关注自身权益，确保加班工资依法足额发放。

春节三倍工资是个人工资三倍吗

春节法定节假日安排劳动者工作的，支付的三倍工资不是以个人日常工资的三倍计算，而是以劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。具体说明如下：

• 计算基数：计算三倍工资的基数通常是按照劳动者正常工作时间的工资标准来确定。这个标准一般是劳动合同中约定的基本工资或者岗位工资等相对固定的工资部分，不包括加班工资、奖金、津贴等其他额外收入。

• 计算方式：如果劳动合同约定的月工资标准为一定数额，那么日工资标准就是月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天）。当劳动者在春节法定节假日加班时，用人单位应按照该日工资标准的300%支付加班工资。

• 注意事项：用人单位在支付三倍工资时，不能用调休等方式替代法定节假日加班工资的支付。若安排了补休，仍需依法支付三倍工资。

春节三倍工资的具体规定

春节部分日期是有三倍工资的。根据相关法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

春节法定节假日是农历正月初一、初二、初三。在这三天安排劳动者工作的，就应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用补休等方式替代。

而春节其他调休放假的日期，若用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

需要注意的是，计算加班工资的基数应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。