法定节假日没有三倍工资违法吗,法律是如何规定的

法定节假日没有三倍工资违法吗,法律是如何规定的

一、法定节假日没有三倍工资违法吗,法律是如何规定的

法定节假日没有三倍工资是违法的。相关法律规定如下：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日是法律赋予劳动者休息的权利，若用人单位因生产经营等特殊需要安排劳动者在法定节假日工作，就必须按照法定标准支付三倍工资。

从劳动报酬权益保障角度看，三倍工资是对劳动者在法定节假日放弃休息、付出劳动的合理补偿。若用人单位违反该规定，未支付法定节假日三倍工资，劳动者可依法维护自身权益。比如，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的法定节假日加班工资及相应赔偿。

二、法定节假日没有三倍工资算违法吗

法定节假日没有支付三倍工资属于违法行为。

根据我国《劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日是国家规定的劳动者休息的时间，劳动者在该期间付出劳动，理应获得相应的高额报酬补偿，这是法律对劳动者权益的保障。

若用人单位违反此规定，劳动者可通过以下途径维护自身权益：一是与用人单位协商，要求其按照法律规定支付三倍工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

用人单位应当严格遵守法律法规，保障劳动者在法定节假日工作时能依法获得足额的劳动报酬，否则将承担相应的法律责任。

三、法定节假日没有三倍工资给补假合理吗

法定节假日安排劳动者工作，用人单位支付三倍工资是法定义务，仅给补假而不支付三倍工资是不合理且不合法的。

一方面，从法律规定来看，依据《劳动法》等相关法律法规，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者在法定节假日休息权利被占用时，能获得相应的经济补偿，该规定具有强制性。

另一方面，补假不能替代三倍工资。补假是对劳动者休息时间的一种弥补方式，但法定节假日具有特殊意义，其三倍工资的性质是对劳动者牺牲法定休息时间的额外经济补偿，与普通加班补假的情况不同，不能简单用补假来抵消应支付的三倍工资。

所以，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须依法支付三倍工资，不能仅以补假为由拒绝支付。劳动者若遇到此类问题，可通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

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