这几种情况下，公司辞退员工不用赔偿丨北京劳动律师

这几种情况下，公司辞退员工不用赔偿丨北京劳动律师

被单位辞退，就稳拿赔偿金了？实际上，《劳动合同法》第三十九条也规定了用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿的6种情况。

《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

试用期不符合录用条件

如果员工在试用期内被发现能力、技能或表现不符合岗位要求，公司可以解除劳动合同。

公司如果没有提前约定明确的录用条件，或者没有在试用期内及时解除合同，而是拖到试用期结束后才以“不符合录用条件”为由辞退员工，可能会被认定为违法解除。

此外，如果公司无法提供充分的证据证明员工不符合录用条件，也可能面临法律风险。

建议：公司应在员工入职时明确录用条件，并让员工签字确认。录用条件要具体、可衡量，且与岗位直接相关。在试用期内，如果发现员工不符合条件，应及时收集相关证据（如考核结果、工作失误记录等），并在试用期内完成解雇流程，避免拖到试用期结束后再处理。

严重违反公司规章制度

如果员工严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同。

如果公司规章制度没有经过民主程序制定，或者没有向员工公示，解雇行为可能被认定为无效。

此外，规章制度内容不合理、对“严重违反”的界定不清晰，或者公司无法提供充分证据证明员工严重违纪，都可能引发法律纠纷。

建议：公司规章制度的制定必须经过民主程序，比如与职工代表或工会协商确定，并且要向员工公示。规章制度中应明确列举哪些行为属于“严重违反”，并设定相应的处罚措施。解雇时，公司要确保有充分的证据证明员工确实严重违反了规章制度。

严重失职或营私舞弊

如果员工因为严重失职或利用职务之便谋取私利，给公司造成了重大经济损失或声誉损害，公司可以解除劳动合同。

公司可能会误解法条，将“严重失职”“徇私舞弊”和“重大损害”视为三种独立的解雇情形，但实际上，前两种行为都需要达到“重大损害”的程度才能解雇。

此外，如果公司无法量化“重大损害”或证明员工的失职行为与损害结果之间的因果关系，解雇行为可能被认定为无效。

建议：公司应在规章制度中对“重大损害”进行量化，比如设定具体的金额或比例。解雇时，公司需要提供充分的证据，证明员工的失职行为与损害结果之间存在直接因果关系。

同时与其他公司建立劳动关系

如果员工同时与其他公司建立劳动关系，且严重影响本职工作，或者公司提出改正要求后员工拒不改正，公司可以解除劳动合同。

公司很难证明员工的兼职行为对本职工作造成了“严重影响”，或者没有履行告知和改正程序就直接解雇，可能会被认定为违法解除。

建议：建议公司在劳动合同或规章制度中明确规定，员工在职期间不得与其他公司建立劳动关系，并将此行为列为严重违纪。如果发现员工有兼职行为，公司可以先提出改正要求，如果员工拒不改正，再以严重违纪为由解除劳动合同。

通过欺诈手段签订劳动合同

如果员工通过欺诈手段（如提供虚假学历、工作经历等）与公司签订劳动合同，公司可以解除合同。

公司需要证明员工的欺诈行为与劳动合同的签订直接相关，且达到了导致合同无效的程度。如果只是员工隐瞒了一些与工作无关的个人信息，公司不能直接以此为由解雇。

建议：公司应在招聘时严格审核员工的学历、工作经历等信息，并在劳动合同中明确要求员工提供真实信息。如果发现员工有欺诈行为，公司需要证明该行为影响了劳动合同的效力，才能合法解除合同。

被依法追究刑事责任

如果员工因触犯刑法被法院依法追究刑事责任，公司可以解除劳动合同。

公司可能会误将刑事拘留或逮捕等同于“被追究刑事责任”，或者在法院判决生效前就急于解雇员工，这些行为都可能被认定为违法解除。

建议：公司需要准确把握“被依法追究刑事责任”的定义，只有在法院判决生效后才能以此为由解雇员工。如果员工的违法行为也符合其他解雇情形（如严重失职、违反规章制度等），公司可以考虑切换为其他解雇理由，以降低法律风险。

为了确保合法权益得到充分保障，建议企业和员工在遇到相关问题时，及时寻求专业律师的帮助。律师可以帮助企业梳理规章制度、制定合规的解雇流程，并提供法律意见，避免因操作不当而引发的法律纠纷。对于员工而言，律师可以帮助其评估公司解雇行为的合法性，并在必要时通过法律途径维护自身权益。通过专业律师的介入，双方可以在法律框架内妥善解决问题，减少不必要的争议和损失。

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