工作中摔倒算工伤吗？赔偿标准与申请流程全解析

工作中摔倒算工伤吗？赔偿标准与申请流程全解析

工作中不小心摔倒，是否算工伤？如何申请工伤赔偿？本文将为您详细解答这些问题，帮助您更好地维护自身权益。

工作中摔倒是否算工伤？

在工作当中不小心摔倒到底算不算工伤，这得从多方面去综合判断。通常来讲，如果一个劳动者是在工作的那个时间段，以及工作所在的场所里，因为工作的缘故而摔倒受伤了，一般情况下是可以被认定为工伤的。

就像，在正常的工作流程当中，由于地面变得湿滑，或者是一些设施出现了故障之类与工作环境相关的因素，从而导致摔倒的情况，那很大概率是会被认定为工伤的。不过，如果是因为劳动者自己故意去做某些行为，像是喝醉了酒，又或者是自己伤害自己这种法定的排除情形而导致摔倒受伤的话，那就不能被认定为工伤。

所以，要是不小心摔倒了，可一定要赶紧去就医，并且让用人单位在规定的时间内去申报工伤。要是用人单位没去申报，那劳动者自己或者他的近亲属也是可以在规定的期限内自己去申报的。这样才能更好地保障劳动者的权益，让大家在工作中都能有个安心的保障。

工伤赔偿标准是如何确定的？

工作中摔倒属于工伤范畴。确定获赔标准主要涉及以下方面：

首先是认定环节，需向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，一般自事故伤害发生之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属提出。认定为工伤是获赔前提。

赔偿项目与标准如下：医疗费用按实际支出，符合工伤保险诊疗项目目录等的从工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利待遇不变，一般不超12个月，特殊情况可延长；伤残津贴，依劳动能力鉴定确定的伤残等级发放，如一级伤残为本人工资的90%，从工伤保险基金按月支付；一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资等。此外还有生活护理费等项目。具体标准要依据《工伤保险条例》及当地实施办法来准确核算。

工伤申请流程是怎样的？

申请工伤一般按以下流程进行：

首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况经批准可延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接提出申请。

其次，准备申请材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。

然后，提交申请。将材料递交给有管辖权的社会保险行政部门。

之后，部门会进行审核调查，可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

最后，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内作出。认定为工伤的，后续可按规定进行劳动能力鉴定及享受工伤保险待遇。

当探讨工作摔倒算工伤吗这一问题时，我们要知道其认定有严格标准和复杂流程。工作摔倒若被认定为工伤，后续还涉及诸多重要事项。比如工伤待遇的具体落实，涵盖了医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇等。另外，劳动能力鉴定也至关重要，它关乎着职工因工伤造成的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，进而影响工伤赔偿的具体数额。