农民工讨薪维权指南：三种有效途径及法律依据

农民工讨薪维权指南：三种有效途径及法律依据

农民工讨薪维权是一个常见且重要的社会问题。本文将为您详细介绍农民工讨薪维权的具体方法和途径，帮助您依法维护自己的合法权益。

农民工该如何讨薪维权

1. 农民工讨薪维权，主要有三种方法：

• 向当地的劳动监察行政部门投诉：这是最直接的维权方式，可以快速启动调查程序。

• 向当地的仲裁委申请劳动仲裁：如果与用人单位的争议较大，可以通过仲裁方式解决。

• 对仲裁不服的，可以向法院起诉：这是最后的司法救济途径。需要注意的是，无论是起诉还是申请仲裁，都需要准备好相关证据。

法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定：

• 第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

• 第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

农民工讨薪找哪个部门

农民工讨薪应首先找劳动监察部门。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，主要负责指导开展劳动保障监察工作和处理相关经办事务。如果通过劳动监察部门未能解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁需要在劳动关系终止后一年内提出书面申请。对仲裁结果不服的，还可以向当地人民法院提起诉讼。

希望以上内容能对您有所帮助。如果您还有其他问题，建议咨询专业律师获取更详细的法律建议。