节假日上班工资怎么算出来的
节假日上班工资怎么算出来的
在节假日加班时，劳动者有权获得相应的加班工资。那么，节假日上班工资到底是怎么算出来的呢？本文将为您详细解读法定节假日和休息日的加班工资计算方法及相关法律规定。
一、节假日上班工资怎么算出来的
节假日上班工资的计算方式如下：
（一）法定节假日
如果是在法定节假日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。例如，某员工日工资为300元，法定节假日加班一天，那么加班工资就是300×3 = 900元。这里的日工资计算方式一般为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
计算加班工资的基数如果在劳动合同中有明确约定则按照约定执行，如果没有约定，应当以劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
（二）休息日
- 休息日加班的，用人单位可以安排补休，如果不能安排补休的，则需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。比如某员工日工资200元，休息日加班一天且未安排补休，加班工资就是200×2 = 400元。
二、节假日上班工资翻几倍违法吗
在我国，法定节假日上班工资的支付有明确法律规定，不按照规定支付工资属于违法行为。
法定节假日加班工资标准：根据相关法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位支付的工资低于这个标准，是违法的。这是为了保障劳动者在法定节假日牺牲休息权利加班时能得到合理的报酬补偿。
特殊情况：如果用人单位与劳动者有特殊约定，但该约定低于法定标准的，这种约定也是无效的。法律旨在保护劳动者权益，法定节假日加班工资的标准是强制性规定，用人单位必须遵守。
三、私企节假日上班工资怎么算
私企节假日上班工资计算需遵循相关法律法规。
如果是法定节假日上班，根据法律规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，员工日工资为200元，法定节假日上班这一天应得到600元报酬（200×3）。
如果是休息日加班又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如，员工日工资300元，休息日加班一天且未补休，则应得600元（300×2）。
工资计算时，日工资一般为月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。私企必须依法依规计算节假日加班工资，若违反规定，劳动者可通过劳动监察部门等合法途径维护自身权益。