按月算工资是30天还是31天有何规定

按月算工资是30天还是31天有何规定

在计算月工资时，既不是单纯按30天也不是按31天来计算，而是有特定的规定和计算方法。本文将为您详细解析月工资计算天数、按天算工资时法定节假日的处理以及按30天计算工资是否违法等问题。

一、按月算工资是30天还是31天有何规定

在计算月工资时，既不是单纯按30天也不是按31天来计算，而是有特定的规定和计算方法。

劳动法规规定，月计薪天数为21.75天。这一数据是根据全年365天减去104个休息日（每周双休），再减去11个法定节假日后，除以12个月得出的。即（365 - 104 - 11）÷12 = 21.75天。

具体到工资计算，一般有以下两种常见情况：

一是日工资的计算。日工资 = 月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。例如，某员工月工资为6000元，其日工资则为6000÷21.75≈275.86元。

二是遇到缺勤、加班等情况时，以此为基础进行工资核算。比如员工缺勤1天，就从月工资中扣除相应1天的工资（按日工资标准）；若加班，则按照加班相关规定，支付相应倍数的加班工资。

这种计算方式既考虑了法定节假日和休息日因素，又能公平合理地核算员工的劳动报酬。

二、按天算工资法定节假日算吗

按天算工资时，法定节假日应当计算工资。具体分析如下：

其一，法定节假日是法律规定的劳动者休息的时间，劳动者在法定节假日依法享有休息权。即便按天计薪，用人单位也不能因法定节假日劳动者未实际出勤就不支付工资。

其二，根据相关法律规定，用人单位在法定节假日应当依法支付工资。如果是正常出勤的工作日按天算工资，那么法定节假日应视为带薪假日，工资照发。例如，在一些临时性、季节性的按天计薪工作中，劳动者虽在法定节假日未实际工作，但依然有权获得相应的工资报酬。

其三，若在法定节假日安排劳动者工作，用人单位还应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。这是对劳动者在法定节假日加班的额外补偿。

总之，按天算工资时，法定节假日要算工资，若安排加班还需支付加班工资。

三、按30天是工资违法吗

仅按30天计算工资本身并不一定违法，需要根据具体情况判断。

如果是全日制用工的月工资计算，按照每月30天计算工资的做法通常不符合相关法律规定。在劳动法律法规中，月计薪天数一般是21.75天。这是因为在计算工资时，要剔除法定节假日和休息日等不应计薪的天数。比如，法定的休息日劳动者正常休息是没有工资支付的，法定节假日加班的则应按照规定支付加班工资，不能简单地按照30天一概而论计算工资。

但如果是一些特殊的工作模式或者双方有明确约定，例如以30天作为一个工作周期，每天的工作时间和劳动报酬都有清晰的约定，且不存在违反劳动法律法规关于最低工资标准、加班工资等强制性规定的情况，那么这种计算方式可能是合法有效的。总之，判断按30天计算工资是否违法，要综合多方面因素考量。