公司减员新劳动法规定怎么赔偿
公司减员新劳动法规定怎么赔偿
一、公司减员新劳动法规定怎么赔偿
公司减员涉及到的赔偿规定如下：
（一）合法减员情况
- 如果公司依照企业破产法规定进行重整而减员，或者生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行而裁减人员的，公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这种情况下，公司应当向被裁减人员支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）违法减员情况
如果公司没有合法依据进行减员，属于违法解除劳动合同。此时，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在公司工作3年，按照合法减员应得3个月工资的经济补偿，若公司违法减员，则需支付6个月工资的赔偿金。
二、劳动监察大队怎么处理欠薪
劳动监察大队处理欠薪主要有以下方式：
立案与调查。劳动监察大队接到欠薪投诉或举报后，会对案件进行立案。之后展开调查，收集相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。在调查过程中，可能会询问用人单位相关负责人、员工等。
责令改正。如果调查发现用人单位确实存在欠薪行为，劳动监察大队会依法责令用人单位限期改正，要求其按照规定支付拖欠的工资。同时，可能会要求用人单位提供工资支付的具体计划。
3.行政处罚。对于拒不改正或者情节严重的用人单位，劳动监察大队有权依法对其作出行政处罚，如罚款等。并且，劳动监察大队还可以将用人单位的不良行为记录在案，影响其社会信用等方面的评价。
- 移送处理。如果欠薪案件涉及到拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪情况，劳动监察大队会将案件移送至司法机关，依法追究相关责任人的刑事责任。
三、劳动合同到期后不续签怎么补偿
劳动合同到期后不续签的补偿情况如下：
（一）如果单位不续签
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）如果是劳动者不续签
若单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者仍然不续签的，则不进行经济补偿。
若单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的，则单位需要支付经济补偿，补偿标准同上述单位不续签的情况。
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