公司拖延发工资怎么办？法律为你撑腰

公司拖延发工资怎么办？法律为你撑腰

当公司出现拖延发工资的情况时，员工应该如何应对？公司拖延发工资的行为是否合法？本文将为您详细解答这些问题。

公司拖延发工资怎么办

若公司拖延发工资，可采取以下措施：

一是与公司协商。可先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，以平和、理性的方式指出公司拖延发工资的问题，要求其明确给出发放工资的具体时间，并留存好沟通记录。

二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。投诉时需提供能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会依法进行调查处理，要求公司限期支付工资。

三是申请劳动仲裁。若劳动监察部门的处理未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，除要求公司支付拖欠的工资外，还可根据法律规定要求公司支付相应的经济补偿。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

公司拖延发工资多长时间属于合法

一般来说，公司拖延发工资在合理期限内是合法的，通常这个合理期限不超过30天。具体分析如下：

从法律规定看，《工资支付暂行规定》明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

在实际情况中，若公司因生产经营困难、资金周转等合理原因，在与本单位工会协商一致后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过30日。超过30日不支付工资的，就可能构成拖欠工资的违法行为。

劳动者若遭遇公司无正当理由拖延发工资超过30日的情况，可依法向劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。

公司推迟上班发工资违法吗

公司推迟上班且推迟发工资是否违法，需分情况来看。

若因不可抗力等特殊原因，如自然灾害、政府管控等导致公司无法正常安排上班，在此期间合理推迟发工资一般不违法。根据相关法律规定，企业因不可抗力原因导致生产经营困难，无法按时支付工资的，在不可抗力情形消除后应及时补发。

但如果公司无正当理由推迟上班且推迟发工资，这种情况通常是违法的。我国法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即要求用人单位按照固定的发薪日期支付工资，无正当理由延迟发放属于拖欠工资的行为，劳动者有权要求公司及时足额支付工资，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。