公司有工伤保险,那么员工工伤对公司有什么影响
公司有工伤保险,那么员工工伤对公司有什么影响
当员工发生工伤时，不仅关系到员工的权益保障，也直接影响到用人单位的运营成本和责任承担。本文将详细解析在公司已为员工购买工伤保险的情况下，员工工伤对公司的具体影响，并以南通市海门区为例，说明工伤九级伤残的保险理赔标准。
公司有工伤保险,那么员工工伤对公司有什么影响
依法履行社会保障义务乃用人单位法定职责。工伤赔付实行无过失原则，职工遭受意外伤害或确认为职业病，享有相应权利。实际操作中，当职工符合工伤认定条件并据此申请，要求补偿，则用人单位会面临如下影响：
- 若用人单位未能在事故发生后一个月内提出工伤认定申请，则从事故发生日至申请期限届满期间的所有工伤待遇，须由用人单位自行承担；
- 若用人单位未依法为职工购买工伤保险，则职工依法应得的所有工伤赔偿项目，均由用人单位全额承担；
- 即使已为工伤职工购买工伤保险，用人单位仍需自行支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工每月领取的伤残津贴以及一次性伤残就业补助金。
尽管申报工伤可能对企业产生经济压力，但及时申报工伤，或未购买工伤保险需承担赔偿责任，皆为法律明文规定的用人单位义务。企业切勿以逃避赔偿责任为目的，侵犯工伤职工合法权益。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
南通市,海门区工伤九级伤残,保险公司最低标准能理赔到多少钱
根据相关法律法规，您将得到九个月的一次性伤残补助金，该金额是以您过去十二个月的平均工资作为计算依据；与此同时，您还可以申请四个月的一次性工伤医疗补助金，该金额则是以上年度全省月份的平均工资为基准进行计算；此外，根据同一规定，您还有权利享有四个月的一次性伤残就业补助金，同样是以上年度全省月份的平均工资为基准进行计算。
在您受伤期间，您的工资将会按照您受伤之日起到鉴定结果公布之日这段时间内的前十二个月的平均工资来计算。
如果您需要住院治疗，那么我们会相应地为您提供护理费用以及就餐补贴，具体的标准将按照当地的相关规定进行计算。
本文原文来自66law.cn