“二倍工资+二倍赔偿金”，了解一下！
“二倍工资+二倍赔偿金”，了解一下！
在职场中，劳动合同的签订和劳动权益的保护是每个劳动者都应该关注的重要事项。当遇到用人单位未签订书面劳动合同且违法解除劳动合同时，劳动者是否可以申请"二倍工资+二倍赔偿金"？本文将通过一个真实案例，为您详细解析这一法律问题。
基本案情
2023年11月，张三通过招录，于2023年12月1日正式进入A医院工作。张三与A医院法定代表人口头约定工作内容以及月薪3200元，双方未签订书面劳动合同。
2024年6月16日，如往常一样上班的张三在A医院微信工作群中看到一条晴天霹雳的信息：“鉴于张三已不适应医院工作要求，经医院及董事会研究，决定从2024年6月16日起辞退张三”，不明所以的张三就这样被医院解雇了。
于是张三向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经仲裁裁决，由A医院支付张三违法解除劳动关系赔偿金及未签订书面劳动合同的双倍工资差额23331.45元。A医院不服该仲裁裁决向西畴县人民法院提起诉讼。
法院调解
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。
根据以上规定，A医院与张三签订书面劳动合同是其应当承担的法定义务，签订书面劳动合同是规范用人单位用工管理、确定和保障劳动者权益的重要依据，而A医院一直未与张三签订书面劳动合同，违反了法律规定。张三主张A医院向其支付自2023年12月1日至2024年6月16日期间的二倍工资及二倍经济补偿，符合法律规定。
该案后经西畴县人民法院主持调解，双方协商达成一致意见。
二倍工资和二倍赔偿金该怎么计算
二倍工资：
以此案为例，张三工作时间为2023年12月1日至2024年6月16日，二倍工资自工作一个月后起算，即2024年1月至6月16日，应为：月薪×5个月×1（已随月发放月工资，此处只乘1倍数）+ 2024年6月1日至6月16日薪资×2。
二倍赔偿金：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
张三在A医院工作超过六个月，经济补偿按照一年计算，每满一年支付一个月工资（月工资是指张三合同解除前的平均工资）。二倍赔偿金应为：月平均工资×2。
你，学会了吗？
没学会的
给我再看一遍！
本文原文来自澎湃新闻