劳动仲裁中如何确认劳动关系及申请免费援助

劳动仲裁中如何确认劳动关系及申请免费援助

一、劳动仲裁怎么确认劳动关系

确认劳动关系在劳动仲裁中至关重要，通常可从以下几方面着手：

首先，参考书面劳动合同。这是最直接、有力的证据，若双方签订了书面劳动合同，其中明确约定了工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，自然能清晰确认劳动关系。

其次，考量工资支付凭证或记录。工资发放记录，如银行工资流水明细、工资条等，能够证明用人单位向劳动者支付劳动报酬的事实，是确认劳动关系的重要依据。

再者，留意用人单位发放的工作证、服务证等证件，以及考勤记录。这些材料可以证明劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

此外，其他劳动者的证言等也可作为辅助证据。不过，证人需与案件无利害关系且能如实陈述所知事实。

在劳动仲裁过程中，劳动者应尽可能收集上述各类证据，形成完整的证据链，以增强主张确认劳动关系的说服力，维护自身合法权益。

二、劳动仲裁怎么确定劳动关系

确定劳动关系在劳动仲裁中至关重要，可从以下方面着手：

首先，依据书面劳动合同。这是最直接、明确的证据，若双方签订有规范的劳动合同，其中对工作内容、劳动报酬、工作时间等关键要素有明确约定，可有力证明劳动关系的存在。

其次，若缺乏书面合同，可收集工资支付凭证或记录。例如工资条、银行工资流水明细等，能显示用人单位向劳动者定期支付劳动报酬，这是劳动关系的重要体现。

再者，工作证、服务证等能证明身份的证件也有重要作用。这类证件由用人单位发放，显示劳动者的身份及所属单位，有助于确认劳动关系。

另外，考勤记录也不容忽视。如打卡记录、考勤表等，能反映劳动者的工作出勤情况，从侧面证明其与用人单位存在劳动管理关系。

最后，其他劳动者的证言等也可作为参考。在某些情况下，同事的证言能对劳动关系的认定起到辅助作用。

劳动仲裁中确定劳动关系需综合考量多种证据，劳动者应尽可能全面收集相关材料，以有力维护自身合法权益。

三、劳动仲裁怎么请免费援助

申请劳动仲裁免费法律援助，需满足一定条件并按相应程序进行。

条件方面，通常包括经济困难，一般需提供经济状况证明，如低保证、特困人员供养证等，以证明自身无力支付法律服务费用；同时案件要符合法律援助范围，比如因劳动报酬、工伤赔偿等引发的劳动争议仲裁案件。

程序上，首先，准备好相关材料，如身份证、能证明与案件有关的证据材料（劳动合同、工资条、考勤记录等）以及经济困难证明材料。然后，向当地法律援助机构提出申请，可前往法律援助中心办公地点提交书面申请，填写法律援助申请表，详细说明申请法律援助的事项、个人基本情况、经济状况及案件情况等内容。

法律援助机构收到申请后，会进行审查核实。经审查符合条件的，会指派合适的律师为申请人提供免费法律援助服务；若不符合条件，也会书面告知申请人并说明理由。

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