买断工龄50岁可以退休吗,有退休金吗

买断工龄50岁可以退休吗,有退休金吗

买断工龄后，50岁女性职工是否可以退休并领取退休金？这取决于其社保缴费年限是否满足规定要求。本文将详细解读相关政策规定，并探讨延迟退休政策的最新动态。

买断工龄后的退休条件

职工买断工龄后，50岁是否能退休，主要看员工本身情况确定。根据国家职工基本养老保险有关政策，职工办理退休享受基本养老金的条件有两个：

1. 达到法定退休年龄：男职工60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁。
2. 累计缴费年限：最少须满15年。

以浙江省为例，经审核确认的大集体职工买断工龄时间可以视作基本养老保险缴费年限。因此，在满足以下两个条件的情况下，女职工可以在50周岁时办理退休：

1. 年龄条件：达到50周岁。
2. 缴费年限：累计社保缴费年限或视作基本养老保险缴费年限满15年。

延迟退休政策建议

社科院财经战略研究院发布的《中国经济体制改革报告2013》为未来7年改革建议了三个阶段的时间表。在收入分配和社保制度改革方面，报告建议：

1. 第一阶段（2014—2015年）：政府应在保险精算的基础上，统筹考虑社会承受能力和劳动力市场发展，研究延迟退休年龄的方法与步骤。
2. 第二阶段（2016年及以后）：在全国范围内推行渐进的延迟退休年龄政策。
3. 第三阶段（2019—2020年）：建立统一的职工基本养老保险和基本社保体系。

网传延迟退休时间表

网传从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。但是延迟退休年龄具体政策还有待政府出台。

相关政策保障

为维护劳动者的合法权益，保障企业改革的顺利进行，1998年国家劳动部就企业实施股份制和股份合作制改造过程中履行劳动合同问题通知中规定：

1. 在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。
2. 由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。
3. 在企业实施股份制和股份合作制改革过程中，凡涉及职工切身利益的劳动关系重大问题，如集体变更或解除劳动关系等，要发挥职工代表大会的民主管理、民主监督作用，保持劳动关系的和谐稳定。