试用期不缴纳社保？掌握社保知识，不用忍气吞声！

试用期不缴纳社保？掌握社保知识，不用忍气吞声！

试用期不缴纳社保？这可能是许多职场新人遇到的困扰。根据我国相关法律法规，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，不容推卸。本文将为您详细解析在遇到此类问题时，应该如何依法维护自己的权益。

公司在试用期间不给缴社保，如果缴纳让本人私下转账，将公司的部分也承担，才给补缴断了的社保，这算违法吗？

这种情况下不要主动离职，能告。

公司不依法给员工交纳社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或者社保局投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。

我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该法定义务。

劳动关系证据：1、双方签订的劳动合同;2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，购买商业险的记录;4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;6、用人单位盖章的考勤记录;7、单位出差的证明，如从单位客户那里获得的证据等;8、同事的证言等。

建议先跟单位沟通，看是否能够达成合议争取缴纳，在依据《社会保险法》等法律法规要求自己的权益，去社保局信访科投诉，带上劳动关系证据。

投诉如果不受理或者投诉人认为受理结果不公平的，可以向劳动监察部门举报或向当地劳动仲裁部门提出仲裁。

如果自己是在不好意思和公司撕破脸皮，或者每月的下半旬入职员工不交当月社保这些原因，自己又想着交社保。可以通过社保代缴公司进行社保代缴，毕竟非上海户籍想在上海落户需要连续交7年社保，要是社保断了，那就亏大了。

再次强调！社会保险是劳动者的一项重要权益，用人单位与劳动者建立劳动关系后，为劳动者及时足额缴纳社保也是用人单位的法定义务，不可以以任何理由克扣或拒绝缴纳社保。

如果是已发生的社保拖欠，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定：未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

当然，如果不涉及劳动争议，你可以直接向当地劳动监察部门反映；如果在劳动关系存在争议，还可以及时向当地劳动仲裁部门求助。

最后再科普一个知识：

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十五条的规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款！

医保是社保里面包含的其中一个险种，而社保是用人单位必须依法为劳动者购买的社会保险。

本文原文来自蚂蚁社保官网