工资一直未发,如何举报并维权

工资一直未发,如何举报并维权

一、工资一直未发,如何举报并维权

若工资一直未发，可通过以下途径举报并维权：

一是向劳动行政部门举报。可向当地劳动监察大队投诉，提交书面投诉材料，写明本人基本信息、用人单位信息、拖欠工资的事实和证据等。劳动监察部门会依法进行调查，责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，还需加付赔偿金。

二是申请劳动仲裁。收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应经济补偿等。仲裁委员会将根据双方提交的证据和陈述进行裁决。

三是向法院申请支付令。若用人单位承认拖欠工资事实，但以各种理由拖延支付，可向法院申请支付令，法院会向用人单位发出支付令，要求其在规定期限内支付工资，若用人单位既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请法院强制执行。

二、工资一天200元礼拜天给120元该怎么办

这种情况需要分情况来分析和处理。

如果是在劳动合同约定的正常工作时间范围内，用人单位无故将礼拜天工资降低为120元，这是不合法的。根据我国劳动法相关规定，劳动者在正常工作日的工资应当是相对固定且符合约定的，用人单位随意降低工资属于违反劳动合同约定的行为。此时，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照约定的200元每天支付礼拜天工资，明确指出其行为的违法性。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，支付劳动者应得的工资差额。另外，劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益，要求用人单位补足工资差额，并可根据实际情况主张相应的经济补偿。

如果礼拜天属于加班，而用人单位支付120元，也可能不符合法定的加班工资支付标准，同样可以通过上述途径维权。

三、工资延迟发放怎么赔偿

工资延迟发放的赔偿需根据不同情况分析：

一是无故拖欠工资的情况。用人单位无故拖欠劳动者工资，需支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还需支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。这里的“无故”一般指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

二是因不可抗力等特殊原因延迟发放。若用人单位因自然灾害、战争等不可抗力原因，或者生产经营困难、资金周转受到影响等客观原因，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过30日。在此种符合规定的延迟情况下，一般不存在赔偿问题。

劳动者若遭遇工资无故延迟发放，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

本文原文来自66law.cn