被辞退时能补偿年假吗？一文详解年假补偿、仲裁申请及减薪辞退补偿问题

被辞退时能补偿年假吗？一文详解年假补偿、仲裁申请及减薪辞退补偿问题

一、被辞退时能补偿年假吗

被辞退时能否获得年假补偿需视具体情况而定。

若用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。计算方式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

不过，如果是因职工本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付年假补偿。

另外，对于离职前已休年假超过应休年假天数的情况，一般用人单位也不能再扣回相应天数或要求职工退还相关费用。总之，职工被辞退时年假补偿问题需依据实际情况，结合相关法律规定来确定。

二、休息期间辞退怎么仲裁

申请仲裁要求单位就休息期间辞退作出赔偿，需按以下步骤进行：

第一步，准备证据。收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。同时，保存单位辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录、邮件等，以明确辞退事实及时间。

第二步，撰写仲裁申请书。申请书应包含申请人与被申请人的基本信息，如姓名、地址、联系方式等；仲裁请求要具体清晰，例如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、未休年假工资等；还要详细说明事实与理由，阐述休息期间被辞收的经过及认为单位辞退违法的原因。

第三步，提交申请。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，并按要求填写相关表格。

第四步，参加仲裁庭审。仲裁委受理后会安排开庭时间，按时参加庭审。庭审中要清晰准确地陈述事实，合理回应对方观点，并围绕仲裁请求进行举证、质证。

第五步，等待裁决结果。仲裁委审理后会作出裁决，若对结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、减薪后再辞退有补偿吗

减薪后再辞退是否有补偿需根据具体情况判断。

若用人单位未经协商一致，擅自单方面减薪，此行为违反劳动合同约定及相关法律规定。在此情形下辞退员工，员工有权获得补偿。补偿标准通常按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若减薪是经双方协商一致达成书面协议，之后因员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形被辞退，用人单位可能无需支付补偿。但用人单位需有充分证据证明员工存在相应情形，且辞退程序需符合法律规定。

员工遇到此类情况，应保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。