被辞退员工工资发放规定是什么

被辞退员工工资发放规定是什么

被辞退员工工资发放规定明确指出，用人单位在解除劳动合同时，应一次性支付劳动者的全部工资。若违法解除，还需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

一、被辞退员工工资发放规定是什么

被辞退员工的工资发放规定明确指出，用人单位在解除劳动合同时，应一次性支付劳动者的全部工资。

1. 这一规定源自《工资支付暂行规定》第九条，它强调了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位的支付义务。
2. 若用人单位违法解除劳动关系，还需向劳动者支付经济补偿。
3. 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，具体标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
4. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、单位可辞退员工的情形

法律快车提醒，单位可辞退员工的情形在《劳动合同法》中有明确规定。

1. 根据第三十九条，劳动者若存在以下情形之一，用人单位有权解除劳动合同：

• 试用期间不符合录用条件；
• 严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害；
• 与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正；
• 劳动合同因法定情形无效；
• 被依法追究刑事责任。

2. 第四十条还列出了用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的情形，包括：

• 劳动者因病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不胜任；
• 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商不成。

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