公司考核制度扣工资合法吗
公司考核制度扣工资合法吗
公司的考核制度扣工资是否合法需要分情况来看。
合法的情况
若考核制度经过合法的程序制定。例如，该制度经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且已向劳动者公示或者告知劳动者，这种情况下按照考核制度扣工资是合法的。
当考核制度内容合理合法。比如考核标准明确、客观，扣工资的幅度也合理，是基于员工的工作表现、业绩成果等与工作相关的因素，没有不合理的歧视或者恶意惩罚等情况。
不合法的情况
考核制度未经法定程序制定，是公司单方面随意决定的，这种情况下依此扣工资是不合法的。
如果考核制度存在违反法律法规的内容，例如违反最低工资标准规定，扣工资后使员工工资低于当地最低工资标准，这也是不合法的。
公司考核能否扣工资
公司考核能否扣工资，需根据具体情况判断：
一是看劳动合同约定。若劳动合同中明确约定了考核与工资挂钩的相关条款，且考核制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么在员工考核不达标等符合约定情形下，公司可以依据约定扣减工资，但扣减幅度应合理，不得过度克扣导致员工工资低于当地最低工资标准。
二是看公司规章制度。合法有效的规章制度若对考核及工资调整有详细规定，且员工知晓并同意遵守，公司可以按照规定执行。例如，对于业绩考核不达标、违反工作纪律等情况，在合理范围内扣减工资。
三是看扣减的合理性。公司扣减工资必须有充分合理的依据，不能随意扣减。若考核标准不明确、不公正，或者扣减工资缺乏事实依据，员工可以向劳动争议仲裁机构或法院主张公司行为违法，要求补发工资。总之，公司考核扣工资需在法律和合同框架内进行。
绩效考核是否一定扣工资
绩效考核并不一定是扣工资。从正常的绩效管理制度来看，绩效是对员工工作成果、工作能力等多方面的综合评估。如果员工达到或超过绩效目标，往往会得到相应的奖励，例如绩效奖金、晋升机会等，这种情况下不但不会扣工资，还会有额外的收益。
然而，有些公司可能会设定一个基本工资，将一部分工资作为绩效工资来发放。当员工绩效未达标时，可能会扣减这部分绩效工资，但这种扣减也需要符合公司的规章制度以及相关法律法规的规定。公司的规章制度应当是经过合法程序制定并公示给员工知晓的，且扣减后的工资不能低于当地最低工资标准等法定底线。
本文原文来自66law.cn