员工入职提交虚假材料的处理方法与法律后果

员工入职提交虚假材料的处理方法与法律后果

员工入职时提交虚假材料，不仅违反了诚信原则，还可能影响劳动合同的效力。企业应该如何处理这种情况？员工又将面临哪些法律后果？本文将为您详细解答。

员工入职提交虚假材料怎么办理

员工入职提交虚假材料，企业可以采取以下步骤处理：

1. 确认欺诈行为：企业应首先明确这种行为可能构成欺诈，进而影响劳动合同的效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段订立的劳动合同是无效的。

2. 收集证据：企业应尽可能全面地收集员工提交虚假材料的证据，包括但不限于伪造的学历证书、虚列的工作经验证明等。

3. 内部调查：在掌握一定证据后，企业可进行内部调查，核实员工提供的信息是否真实有效。

4. 法律途径：确认员工存在欺诈行为后，企业可提请仲裁庭或法院确认劳动合同无效，并据此解除与员工的劳动关系。

员工提交虚假材料合同是否有效

员工提交虚假材料与企业订立的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，是无效的。因为该法明确规定，以欺诈手段订立的劳动合同无效。

这意味着，如果员工在入职时故意提供虚假信息以骗取企业的信任，从而与企业签订劳动合同，那么这份合同将不会被法律所承认和保护。

员工入职欺诈行为的法律后果

员工入职时的欺诈行为不仅会导致劳动合同无效，还可能带来一系列的法律后果：

1. 企业有权直接解除与员工的劳动关系，且无需支付经济补偿。

2. 如果欺诈行为给企业造成了经济损失，企业还有权向员工追偿。

3. 根据《劳动合同法》第八十六条的规定，有过错的一方还应承担赔偿责任。

因此，员工在入职时应诚实守信，避免采取欺诈手段谋取不正当利益。