用“性格测试”筛选求职者 这是理由吗？

用“性格测试”筛选求职者 这是理由吗？

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如今在年轻人的社交圈里，性格测试，成为很多人游戏、聊天的话题。12月26日，山西晚报记者采访了解到，在就业市场，性格测试甚至被山西一些企业用于人才选拔、员工适配度评估。对此，山西晚报记者进行了走访。

性格测试是基于心理学理论发展起来的一种个性类型测量工具，旨在帮助人们更好地了解自己的个性特点，从而更好地适应社会环境。山西晚报记者了解到，性格测试正变成年轻人的社交新宠，无论是将结果作为生活与工作的判断依据，还是仅仅作为一种娱乐方式，人格类型已渗透进当代年轻人的社交，成为一种“扺掌相认”的暗号。

山西晚报记者在媒体平台上搜索“入职性格测试”，可以发现有大量的性格测试入口，测试题、测试模板五花八门，他们还声称可以帮人轻松考过“性格测试”关。其中比较流行的性格测试，包括迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI）、卡特尔16PF、PDP、九型人格、第五人格、霍兰德职业兴趣、性格颜色测试等各类性格测试。