欠工资不给怎么走法律程序
欠工资不给怎么走法律程序
一、欠工资不给怎么走法律程序
如果遇到欠工资不给的情况，可以通过以下法律程序解决：
收集证据。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，这些证据能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工资数额和拖欠情况。
协商调解。可以先尝试与用人单位进行协商，要求其尽快支付工资。也可以向劳动争议调解委员会申请调解，通过调解来解决纠纷。
劳动仲裁。如果协商调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。仲裁裁决一般在受理仲裁申请后的45日内作出，案情复杂的可以延长15日。
诉讼。如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律进行判决，以维护劳动者的合法权益。
二、劳动局投诉不给发工资流程
如果要到劳动局投诉单位不给发工资，一般有以下流程：
准备证据材料。例如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些材料能够证明你与用人单位存在劳动关系，以及工资的发放情况。
明确被投诉主体。要清楚知道用人单位的准确名称、地址、法定代表人姓名等相关信息。
前往劳动监察部门投诉。可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察大队进行投诉，填写投诉登记表，将自己的诉求、事实经过以及准备的证据材料一并提交给劳动监察工作人员。
劳动监察部门受理后会进行调查核实。如果情况属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；如果用人单位拒不支付，劳动监察部门可以依法作出行政处罚决定，并要求用人单位支付工资和赔偿金等。
需要注意的是，不同地区的具体流程可能会存在一定差异，在投诉前可以先拨打当地劳动监察部门的咨询电话了解详细情况。
三、劳动局投诉不给发工资管用吗
向劳动局投诉公司不发工资是管用的。
劳动局有相应的职能来处理工资纠纷问题。其一，劳动局可以进行调查核实。当接到投诉后，会审查用人单位的工资支付情况，包括查看工资账目、考勤记录等相关资料，以确定是否存在未发工资的事实。其二，劳动局能够责令改正。如果查证用人单位确实存在不发工资的违法行为，会责令其限期支付工资。其三，劳动局还可以依法对用人单位进行处罚。在情节严重的情况下，如恶意拖欠工资等，会给予相应的行政处罚，这有助于促使用人单位遵守工资支付相关法律规定，保障劳动者获得工资报酬的权益。
不过，劳动者在投诉时需要提供相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，这样有助于劳动局更高效地处理投诉案件。