离职工资个税是如何规定的？

离职工资个税是如何规定的？

离职工资个税是许多人在离职时关心的问题。本文将详细介绍离职工资个税的相关规定，包括工资薪金的定义、离职工资的计算公式以及加班费的计算方式，并引用相关法律法规，帮助读者更好地理解这一问题。

如果劳动者的工资达到缴纳个税的标准，是需要缴纳个人所得税的。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

工资薪金的定义

工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。该笔奖金属于员工在贵单位任职受雇而取得，因此需按工资薪金代扣代缴个人所得税。

离职补偿收入的界定

《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)明确规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。

离职工资计算公式

• 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
• 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
• 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
• 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

加班费支付标准

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
• (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
• (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

日工资、小时工资的折算

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：

• 日工资：月工资收入÷月计薪天数
• 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
• 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

离职工资个税按照法律规定只要是带到了应缴纳的标准还是需要进行缴纳，否则就存在这漏税的风险。不过在实际中，员工可以通过其他的办法来进行合理避税，更大程度上保障自己的利益。